募集要項
- 仕事内容
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■担当業務：
RC造マンションの設備担当・施工管理をお任せ致します。
グループ会社独自で仕入れた土地に建築する、設計～施工管理～竣工まで手掛ける自社施工物件を担当頂きます。設計段階から関与し、計画や作図の業務、現場巡回での施工、品質の管理を行っていただきます。
■業務特長：
・物件は8～20世帯が入居できる4～5階建ての投資用不動産です。
・鉄筋コンクリート(RC造)構造がメインとなります。（まれに木造もあります）
・現場は東京23区が中心（一部神奈川県や千葉県・埼玉県も有り）のため、出張・転勤はありません。
・複雑な間取りや仕様はなく、中途社員もすぐに活躍しています
・巡回型の施工管理のため、長期間の現場常駐勤務はありません
■入社後の流れ：
自社施工物件の設備計画、電気計画、現場巡回での施工管理を行っていただきます
【仕事内容】
・設備計画、電気計画（社内設計部と協力）
・図面作成
・現場の巡回、施工状況の確認（品質管理）
・施工会社（協力会社）への指示出し・調整
■組織構成：
施工管理のメンバーは、20代～50代の施工管理経験者（20～30代が8割、40～50代が約2割・未経験者や女性も在籍）で全員が中途入社です。（準大手ゼネコンからの転職者もあり）
各自が培ってきた経験や人脈をいかんなく発揮し、裁量と責任をもって業務を行うことが可能です。
設備部は少数精鋭です。歴史の浅い会社ですが、設備を大切に考え発足した部署です。
【求人のポイント】
1.【年2回昇級査定あり！】年功序列ではなく実力主義の評価制度のため、入社年数や年齢に関わらず成果や頑張りに応じて昇級・昇格が可能です！昨年度は中途採用者から数名、大幅昇給・昇格の実績がありました。
2.【出張＆転勤ナシ】現場は23区内が中心、並行案件は2～3案件程度、直行直帰もOK
3.【年休125日＆月残業30ｈが叶う】自社請け物件がメインの巡回管理、休日出勤時は代休取得マスト、20時以降残業NGだからこそ、この働き方が叶います！
4.【入社後すぐコアメンバーとして活躍】急成長企業のグループ会社として設立2年目の弊社。スターティングメンバーとして拡大期にご活躍いただけます！
- 応募資格
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- 必須
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※(1)(2)どちらか及び(3)(4)必須
(1)RC造共同住宅施工管理(ゼネコン、サブコン)経験3年以上
(2)RC造共同住宅施工(職人)
(3)電気工事施工管理技士または電気工事士(１級2級問わず)
(4)JW-CADの作図経験
- 歓迎
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・管工事施工管理技士
・設備もしくは電気の設計業務のご経験がある方
- フィットする人物像
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・設計から竣工まで多くの部署、協力会社と関わる部門のため、円滑なコミュニケーションがとれる方
・JWWCADで配管図、配線図、スリーブ図いずれかの作図経験のある方（歴は問いません、社内FU可能です）
・弊社独自の仕様があるため、既成概念にとらわれず柔軟な対応ができる方
・ベンチャー企業として、新しいやり方を提案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
転勤：無
- 勤務時間
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勤務時間：9：30～18：30
休憩時間：60分
残業：月約15～30時間程度（残業見合いあり）
- 年収・給与
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540万円 ～ 800万円
※試用期間：3カ月（待遇変動なし）
※経験・年齢・スキル等を考慮の上決定します。
※上記45時間分（78,075円～）の固定残業代含む
超過分は別途支給いたします。
＜モデル年収＞
30代前半男性/1級建築施工管理技士
┗入社時：月収60万・年収720万円
┗4か月後：月収62万・年収744万円(主任)
┗1年後：月収90万・1100万円(責任者)
昇給：年2回（査定あり） 賞与：業績により決算賞与を支給する場合あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■資格取得支援制度
■交通費全額支給
■資格手当
└1級建築施工管理技士：5万円
└1級建築施工管理技士補：3万円
└2級建築施工管理技士：2万円
└一級建築士：7万円
└二級建築士：2万円
＜定年制度＞
60歳（再雇用は70歳まで）※勤務形態に変更がなければ、待遇は変わりません。
■残業時間：月平均28時間！
繁忙期を除き、管理職を除く全従業員が20時完全退社というルールあり。
土地仕入れから設計・建築スケジュールを自社グループで管理しているため工程に余裕が持てることから、残業時間削減が実現できています。
■年休125日以上！土日祝休み！
建設業よりも不動産業との連携が多いため、合わせて休日が取りやすくなっています。土日に出勤する場合、必ず振休を設定・取得いただいています。
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（基本土日祝）※土曜日出勤した場合、代休を取得していただきます
■夏季休暇
■GW
■年末年始
■有給休暇
■慶事休暇
- 選考プロセス
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【応募書類】
履歴書（写真付）＋職務経歴書
【選考方法】
書類選考→面接１回→内定
(原則対面にて実施)
