募集要項
- 募集背景
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今回の募集は、事業急成長と将来の株式上場を見据えた、経理財務体制強化のための増員です。
Jiteraは日本・シンガポールでグローバルに事業拡大しており、経理業務も複雑化しています。この成長を支え、IPO準備を本格化させるため、経理体制の強化が急務です。
決算早期化、経営管理高度化、内部統制構築、ERP導入等の重要プロジェクトを推進し、日々の経理業務を確実に遂行する体制が必要です。
そこで、経理実務経験豊富な新たなメンバーをお迎えし、会社の成長を支える経理基盤を共に築いていきたいと考えております。
急成長グローバルスタートアップで、IPO準備やERP導入など、会社の基盤づくりに直接関わる貴重な経験が積めます。あなたの経験をぜひ活かしてください。
- 仕事内容
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■ このポジションについて
経理担当者は、Jiteraの経理財務部門において、法令遵守に基づいた正確かつ効率的な経理事務の遂行、経営判断に資するデータ提供、そして株式上場に向けた業務体制構築という3つの重要な任務を担うポジションです。経理財務マネージャーの指示のもと、これらの任務を遂行し、会社の成長を支えます。
■ 主な役割・業務内容
・経理事務の運用改善:日本法人とシンガポール法人の経理事務(現在はアウトソーシング)の現状を理解し、決算早期化および経営管理強化に向けて、より良い運用への切り替えと実行を担当します。
・ERP導入支援:日本法人に導入予定のERPシステム(ZAC)について、経理担当者の視点から実際の運用フローを検討し、導入を支援します。
・経理財務業務の遂行:日々の経理業務、月次・年次決算業務、税務申告業務など、経理財務業務全般を正確かつ効率的に遂行します。
・経営管理サポート:経営判断に必要なデータを収集・分析し、経営陣への報告資料を作成するなど、経営管理をサポートします。
・上場準備:株式上場に向けて、内部統制の構築、会計基準の整備、監査法人対応など、必要な業務体制の構築を推進します。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または会計事務所において年次および月次決算を広範に渡って担当した経験(3年以上)
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・上場準備に関わった経験(決算早期化、規程整備、監査法人対応など)
・ERPを導入した経験
- フィットする人物像
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・共感と情熱: Jiteraのミッション・ビジョン・バリューに共感し、生成AIによるソフトウェア開発の未来を創るという目標に情熱を燃やせる方。
・自律性と課題解決力: スタートアップの環境で、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方。
・成長意欲と協調性: 常に新しい技術や手法を学び続ける成長意欲を持ち、他のメンバーと協力して組織全体の成果に貢献できる方。
・柔軟性と適応力: リモートワークの特性を活かし、変化の多い環境で柔軟に業務を遂行できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
- 月給 417,000円~542,000円(基本給 301,000円 + 固定残業手当 104,000円 + 固定深夜残業手当 12,000円 ~ 基本給 391,000円+固定残業手当 135,000円 + 固定深夜残業手当 16,000円 ※固定残業時間は45時間/月、超過分については別途支給 ※固定深夜労働時間は25時間/月、超過分については別途支給)
- 待遇・福利厚生
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・フルリモート・フルフレックス
・無制限の有給休暇
・最新のMacBook Pro、あるいはWindows端末の貸与
・ストックオプション制度
・オンライン英会話コース受講支援
・完全週休2日制
・社会保険完備
・夏季休暇、年末年始休暇
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 選考プロセス
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1. カジュアル面談 (30分):まずは相互理解を深め合うために応募者様の今後のキャリアビジョンを伺い、
またJiteraについてカジュアルにお話します。
2. HR面接 (30分):Jiteraのカルチャー、社風に合うか、ざっくばらんにお話します。
3. 適性検査:応募者様の個性や強みを理解するための検査です。適性検査のみでの合格判断は行いません。
4. 現場面接 (30-60分):配属予定チームのメンバーと、具体的な仕事内容やチームについてお話します。
5. 役員面接 (30-60分):社長が、あなたの想いやビジョンを伺います。