募集要項
- 募集背景
- 既存事業拡大および新規事業開発のための増員
- 仕事内容
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ヘルスケア・不動産・リフォームなど“リアル産業”のDXを支援するコンサルティング営業をお任せいたします。
まずは、クライアント企業の課題をヒアリングし、自社のWebプラットフォームやSaaS（業務効率化ツール）を活用した提案を行います。
また、サービスの導入にとどまらず、マーケティング戦略や経営戦略の提案もお任せ。
新規機能や新サービスのアイデアを出し、開発フェーズに関わるチャンスもあります。
「営業職×事業企画×プロダクト企画」のように、幅広い領域にチャレンジできる環境です。
さらに、新規事業の立ち上げに携わる可能性もあり、早くから事業責任者のような立場で動くことも可能です。
導入サービス事例：イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、
AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクト
※クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・セールスにおいて、「他人に比して優秀である」という自信がある方
・セールスのご経験が1年以上ある方
※法人/個人/業界は問いません
※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方
・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方
・コンサルティング力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方
・20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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・フレックスタイム制度
・コアタイム：10:30～17:30
・ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
- 年収・給与
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年収400万円 ～ 750万円
・月額×14.5＋諸手当（扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等）＝年収
・基本給：205,000～,385,000円
・業務手当：71,000～133,000円（時間外労働45時間相当分）※超過分は追加支給
- 待遇・福利厚生
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・扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者・子に限る）
・勤続手当
・食事会費用補助（5,500円/月まで）
・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
・結婚祝い金（100,000円）
・出産準備金、出産祝い金（各50,000円）
・マタニティ健診補助（5,000円/月）
・ベビーシッター補助
・社内図書館
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
・仮眠室（オフィス内）
・マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）
・フィットネスルーム（オフィス内・予約制）
・服装自由（ビジネスカジュアル）
・ノートPC支給
・会社負担による健康診断、予防接種
・常備医薬品
※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与）
・慶弔休暇（結婚、忌引）
・産前産後休暇（6週間、8週間）
・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）
・マタニティ健診休暇（1日）
・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日）
・育児休業
・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 1次面接（人事担当）
(3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー）
(4) 最終面接（配属事業部の事業部長）
(5) 内定通知・面談（年収のご提示）
- キャリアパス・評価制度
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全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。
▽スペシャリティ系
・セールスリーダー→セールスMGR→セールス部門統括部長
▽組織開発系
・セールスリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR
▽ゼネラル系
・セールスリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
・セールス→マーケティング担当→マーケティング責任者
・セールスリーダー/MGR→全社経営企画
▽事業本部異動
・セールスリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動
など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
