募集要項
- 募集背景
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当社は、不動産×IT×金融のシナジーを活かし、成長を続ける企業です。事業の拡大に伴い、法務リスクの管理強化とスピーディーな意思決定を支える法務相談体制の充実 が重要な課題となっています。
特に、法務相談の対応、経営層や各部門からのリーガルアドバイス、契約書の作成・審査、会社法対応、コンプライアンスの強化 など、事業運営に直結する法務サポートの強化が求められています。当社では、ロジカルで端的なコミュニケーションを重視し、法務相談のスピードと正確性を両立できる体制構築 を目指しています。
そこで今回、「法務課長候補」として、事業推進を支える法務相談・契約法務の体制をリードし、組織のリスク管理を強化するポジションを募集します。経営層や各部門と連携し、迅速かつ的確な法的判断を提供しながら、社内のリーガル意識向上にも貢献していただきます。
「法務相談を通じて、事業を円滑に進めたい」「法務の専門知識を活かし、経営に近いポジションで活躍したい」 そんな方を歓迎します!
あなたの法務スキルと論理的思考で、より強固なリーガル体制を一緒に創りませんか?
- 仕事内容
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法務課長候補として、契約法務・リスクマネジメント・社内ガバナンスの強化を推進し、法務組織の体制強化と業務の最適化をリード していただきます。
特に、契約書レビュー・法務相談対応・コンプライアンス教育・社内規程の整備を主軸に、IPO準備に伴う内部統制の強化を実施 していただきます。
また、メンバーの育成や業務の標準化を進め、より効率的かつ戦略的な法務組織の構築を担う重要なポジション です。
【具体的な業務内容】
✔ 契約法務・リスクマネジメント
└ 各種契約書の作成・レビュー・交渉支援(売買契約・業務委託契約・秘密保持契約など)
└ 事業リスクの特定・予防策の立案・実行
✔ 法務相談・社内ガバナンスの強化
└ 各部門・経営層からの法務相談対応・リスクアドバイス
└ 事業・サービスの適法性チェック・リーガルリスクの低減
✔ コンプライアンス・社内教育の推進
└「コンプラアワー」などの法務教育研修の企画・実施
└ 労働法・景品表示法・個人情報保護法などの社内ガイドライン策定
✔ IPO準備・内部統制の強化
└ J-SOX対応・監査法人・証券会社・弁護士との調整
└ 内部統制システムの整備・業務フローの標準化
✔ 法務部門のマネジメント・組織強化
└ チームメンバーの育成・業務分担の最適化
└ 属人的な業務の排除・単独処理できる領域の拡大
- 応募資格
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- 必須
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✔ 企業法務の実務経験(3年以上)
✔ 契約書の作成・レビュー・交渉支援の経験
✔ 法務相談・リスクマネジメントの経験
- 歓迎
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✔ IPO準備企業・上場企業での法務経験
✔ コンプライアンス教育・研修の企画・実施経験
✔ 弁護士資格・弁理士資格の保有者(尚可)
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
【大阪本店】〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
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700万円~900万円
※上記の金額はあくまで想定の金額となっています。
弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
月給制500,000~644,000
基本給180,000~ 職能給(一律支給)194,000~ 残業代45時間分126,000~※超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(月3万円まで)or 住宅手当(東京:月4万円以上、大阪:1.5万円以上)
・役職手当
・資格手当(宅建士/月5万円)
・資格取得支援制度あり(試験受験費負担)
- 休日休暇
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・年間114日
・完全週休二日制、土日、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
・産休(取得・復帰実績あり)
・育休(男女共に取得・復帰実績あり)
- 選考プロセス
- 面接2～3回
