募集要項
- 募集背景
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事業の急成長と、特にスタートアップならびに新規事業開発支援への期待に応えるための増員となります。
『アイデアを素早く形にし、市場の反応を見ながら高速で改善したい』―― こうしたニーズに対し、弊社の生成AIを活用した迅速なMVP（Minimum Viable Product）開発や、アジャイルな開発支援のアプローチが高く評価され、ご相談件数が著しく増加している状況です。
- 仕事内容
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■ このポジションについて
プロジェクトマネージャーは、クライアントとのコミュニケーションからプロジェクトの進行管理、そしてチームメンバーとの協働まで、プロジェクト全体を統括し、成功へと導く重要な役割を担います。AIを活用したシステム開発チームで、あなたのプロジェクトマネジメントスキルを活かしませんか？
■ 主な役割・業務内容
・プロジェクトの推進：要件定義からリリースまでの全工程において、プロジェクトを推進します。顧客との要件ヒアリング、要件定義ドキュメントの作成、開発メンバーのタスク管理、テスト設計レビュー、リリースプロセスの策定・実行など、幅広い業務に携わります。
・クライアントとのコミュニケーション：クライアントとの密なコミュニケーションを図り、ニーズを的確に把握し、プロジェクトの成功へと導きます。
・チーム連携：エンジニア、デザイナー、その他のチームメンバーと協働し、プロジェクトマネジメントの観点からタスクマネジメントやスケジュールマネジメントを行い、開発をリードします。
・課題解決：クライアント、プロジェクト、チームなどの各種課題を抽出し、その解決に向けて積極的に取り組みます。
・Jiteraの活用と改善：JiteraのAIプロダクトをプロジェクトのチームで利用し、改善アイデアをフィードバックすることで、プロダクトの進化に貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクト推進経験： 規模の大小を問わず、Web/モバイルアプリケーション開発プロジェクトをリーダーとして推進した経験
・要件定義スキル： 顧客やステークホルダーの要望をヒアリングし、要件として整理・ドキュメント化した経験
・ソフトウェア開発における2年以上の実務経験
・顧客折衝経験
- 歓迎
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・アジャイル開発手法に関する理解と実践経験
・プロジェクト管理ツールの使用経験（Jira、Asana、Trelloなど）
- フィットする人物像
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・共感と情熱： Jiteraのミッション・ビジョン・バリューに共感し、生成AIによるソフトウェア開発の未来を創るという目標に情熱を燃やせる方。
・自律性と課題解決力： スタートアップの環境で、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方。
・成長意欲と協調性： 常に新しい技術や手法を学び続ける成長意欲を持ち、他のメンバーと協力して組織全体の成果に貢献できる方。
・柔軟性と適応力： リモートワークの特性を活かし、変化の多い環境で柔軟に業務を遂行できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
- 月給500,000円～1,000,000円（基本給 361,000円 + 固定残業手当125,100円 + 固定深夜残業手当13,900円 ～ 基本給 741,548円＋固定残業手当 229,008円 + 固定深夜残業手当29,444円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜労働時間は25時間／月、超過分については別途支給）
- 待遇・福利厚生
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・フルリモート・フルフレックス
・無制限の有給休暇
・最新のMacBook Pro、あるいはWindows端末の貸与
・ストックオプション制度
・オンライン英会話コース受講支援
・完全週休2日制
・社会保険完備
・夏季休暇、年末年始休暇
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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1. HR面接 (30分)：Jiteraのカルチャー、社風に合うか、ざっくばらんにお話します。
2. 適性検査：応募者様の個性や強みを理解するための検査です。適性検査のみでの合格判断は行いません。
3. 現場面接 (30-60分)：配属予定チームのメンバーと、具体的な仕事内容やチームについてお話します。
4. 役員面接 (30-60分)：社長が、あなたの想いやビジョンを伺います。
