募集要項
- 募集背景
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オートバックスグループでは現在、小売・流通・会計・情報基盤を対象とした大規模な基幹業務システムの刷新プロジェクトが進行中です。エンタープライズシステム推進部はその中核を担う組織として、各業務領域に即した要件整理やベンダーコントロールを通じ、業務とITの橋渡しを推進しています。
なかでも「店舗（小売・流通）」領域は、売上・在庫・商品・会員・ポイントといった基幹情報の管理だけでなく、オートバックスならではのピット業務（整備・タイヤ交換など）も関係する極めて重要な領域です。業務量・データ量ともに膨大で、業務部門や現場スタッフとの密な連携が不可欠です。
そこで今回、現場理解を持ち、業務視点からDX改革をリードできる即戦力人材を募集する運びとなりました。開発スキルは不問。業界知識や業務知見を強みに、開発チームやベンダーと連携しながらプロジェクトを推進いただける方を求めています。
- 仕事内容
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小売・流通現場の業務理解を活かし、店舗基幹業務のシステム刷新PJを推進。開発経験不問、現場知見でDXを前進させるポジションです。オートバックスグループの「店舗（小売・流通）」業務を支える、次世代の基幹システム刷新プロジェクトにおいて、現場視点を持った業務推進メンバーとしてご活躍いただきます。現場経験や業界知識を活かし、エンジニアではなくとも“業務のわかる人”としてプロジェクトの中核を担うことができるポジションです。
今回のポジションは、開発そのものを担うのではなく、**現場とIT開発の“橋渡し”**となって、業務要件の整理や現場調整、開発パートナーとの仕様すり合わせなどをリードしていただく役割です。
具体的な業務は以下の通りです：
■ 店舗業務のヒアリングと業務要件の整理
→ 売上、在庫、商品、ポイント、ピット作業（整備・交換）など、小売現場での一連のオペレーションを理解し、「業務として何が求められているのか」を要件として整理。現場感覚が活かせる領域です。
■ 開発チーム・ベンダーとの仕様すり合わせ
→ 整理した業務要件をもとに、システム開発担当（社内外）と仕様のすり合わせを行います。細かな技術用語の理解よりも、“業務に即した正しい要求を伝える力”が重視されます。
■ プロジェクトの進行管理・課題整理
→ スケジュールや成果物の管理、タスクの整理、関係者間の調整など、プロジェクトの円滑な進行をサポート。リーダーの右腕として動ける環境です。
■ 店舗・本部とのコミュニケーション
→ システム導入に関して、現場スタッフや本部担当者との調整・説明も発生します。ITに不慣れな方とも丁寧に対話し、使いやすい仕組みへつなげていきます。
■ 運用設計・導入支援・改善提案
→ 導入後も、「実際に現場で使えるか」「定着するか」を見届けながら改善提案を行います。マニュアル整備や操作説明会の支援など、運用面でのフォローも含まれます。
このポジションでは、店舗や小売業界の業務知識、オペレーション改善への関心が何よりも強みとなります。ITスキルが豊富でなくても、「現場に寄り添える力」「業務をわかること」こそが価値になるフェーズです。
エンジニアや開発チームは社内外に多数在籍しており、技術面でのバックアップ体制も万全。現場と向き合いながら、業務視点で“IT改革を動かす”役割にチャレンジしたい方には、最適な環境です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜学歴は問いません＞
・業界不問ですが、以下いずれかの経験がある方を歓迎します
- 小売・流通・店舗業務に関する実務経験（現場／本部いずれも可）
- 業務システム導入やITツール刷新プロジェクトの経験（立場不問）
- ベンダー調整やユーザー折衝など、多様な関係者との調整業務経験
・ドキュメント作成スキル（Excel／PowerPoint）
・チームでの業務推進に前向きに取り組める方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＜こんな方を歓迎します！＞
・販売管理システム／在庫管理／POSシステム等の業務知識
・プロジェクトマネジメントまたはPMO補佐の経験
・店舗業務改革やBPR（業務改善）に携わった経験
・会計・マスターデータ・EC連携など他領域への関心・習得意欲
・開発経験者（システム詳細設計や仕様書の読解が可能な方）も歓迎
・小売業界での現場経験を活かし、IT領域にキャリアチェンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- オートバックスGのDX推進｜小売 / 流通業界経験が活かせるDX基幹刷新×非エンジニア大歓迎
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 849万円 ※年収は月10h残業を含んだ金額
月給31万円～＋賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格取得支援制度
⇒ 認定した資格の受験料を半額補助。合格時に残りの金額を補助及び一時金を支給します。
■私服OK
■社内禁煙
■社員旅行
- 休日休暇
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＜年間休日128日＞※2024年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
- 選考プロセス
- カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接
