募集要項
- 募集背景
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オートバックスグループでは、全社の中期経営計画に基づき、既存の業務基盤を抜本的に見直す「業務改革プロジェクト」が複数進行しています。その中核のひとつが、販売管理・物流・マスター管理を含む物流領域の大規模改革です。
これまで属人化されていた運用を見直し、業務の標準化とシステム刷新を並行して進める必要がある一方で、複数部門・現場との調整やプロジェクトの進行管理において、リソースが逼迫している状況です。
そこで今回は、物流改革の中心となるプロジェクトを推進する即戦力PMOを募集します。要件整理や業務設計、経営層や現場との橋渡し、進行管理・課題解決まで、PJ全体を横断的に担っていただきます。単なる管理業務にとどまらず、“業務のあるべき姿”をともに描き、形にする立場としてご活躍いただけるポジションです。
- 仕事内容
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オートバックスセブン100％子会社のIT企業です。オートバックスグループ全体を対象とした「物流・販売管理領域の業務改革プロジェクト」において、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として全体推進を担っていただくポジションです。
物流領域の業務・システム改革におけるPMOポジション。上流構想～進行管理～現場調整まで、業務改革の中核を担っていただきます。
以下のような業務を担当いただきます：
■ プロジェクト構想整理・体制構築
→ 経営層や現場の意見をもとに、改革の方向性・KPI・役割分担などを整理し、推進体制を構築します。
■ 現状業務の可視化・ギャップ分析
→ 現場ヒアリングや業務フローの棚卸しを行い、「現状」と「理想」のギャップを可視化。BPRの土台をつくります。
■ 業務要件定義・業務設計
→ 物流・販売管理・マスター管理に関する要件を言語化し、業務フローやルールを設計。開発部門との要件調整も行います。
■ WBS策定・進行管理・課題整理
→ プロジェクト進捗の管理、課題抽出と対策立案、定例会の運営、各種調整対応など、推進全般を担います。
■ ベンダー／開発チームとの調整
→ 社内外関係者と連携しながら、仕様調整や開発スケジュール調整、テスト・導入に向けた段取りを行います。
■ 経営報告・意思決定支援
→ パワポ資料作成やプレゼン支援を通じて、経営判断に必要な情報整理・意思決定支援も行います。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜学歴は問いません＞
・物流／販売管理領域に関する業務改善やPJ推進のご経験
・プロジェクトマネジメント／PMOとしての実務経験（3年以上）
・部門横断での調整・WBS作成・課題管理経験
・業務要件定義～プロセス設計までの実務経験
・経営層や現場との折衝・調整スキル
・PowerPoint／Excelを活用した資料作成・要件定義・試算などのスキル
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＜こんな方を歓迎します！＞
・小売／流通企業でのSCMや業務設計経験
・コンサルティングファームでの業務改革PJ経験
・物流システムの刷新、販売管理システム刷新などの導入経験
・ITベンダーと協働したシステム構築PJでの実務経験
・業務プロセスの標準化や教育・定着支援まで含めたご経験
・現場主導で課題抽出～改善までを自走した経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- オートバックスGのPMO職｜物流×業務改革×新基盤構築を担うプロジェクト推進
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 849万円 ※年収は月10h残業を含んだ金額
月給31万円～＋賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格取得支援制度
⇒ 認定した資格の受験料を半額補助。合格時に残りの金額を補助及び一時金を支給します。
■私服OK
■社内禁煙
■社員旅行
- 休日休暇
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＜年間休日128日＞※2024年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
- 選考プロセス
- カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接
