募集要項
- 募集背景
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当社では現在、EC領域の拡大を重要な成長戦略のひとつとして掲げ、新たなマーケットプレイス構想を推進しています。これに伴い、全社横断のプロジェクトとして、大規模なシステム構築・業務変革が進行中です。
しかしプロジェクトの立ち上げフェーズにおいて、複数部署をまたぐ合意形成や進行管理、経営層とのすり合わせなど、推進体制が属人的になりつつある課題があります。そのため今回は、マーケットプレイス事業の立ち上げにおいて“中核”を担っていただける即戦力のPMO人材を新たに募集する運びとなりました。
本ポジションでは、プロジェクト全体の構想整理・推進・資料化・意思決定支援・現場伴走など、戦略と実務の橋渡し役として、裁量をもって幅広い活躍が可能です。まだ前例のない「0→1」フェーズのため、プロジェクト推進における仕組みづくりや、上流からの関与に面白みを感じられる方を歓迎します。
- 仕事内容
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オートバックスセブン100％子会社のIT企業です。オートバックスグループ全体を巻き込んだ新規事業「マーケットプレイス構想」の立ち上げを、PMOとしてリードしていただくポジションです。経営層との構想整理、現場との要件すり合わせ、ベンダー調整など、“事業の全体設計者”として推進をお任せします。
新規EC構想「マーケットプレイス構想」のプロジェクト推進役。戦略構想～現場連携まで、事業づくりの中核を担っていただきます。
具体的には、以下のような業務を担当していただきます：
■ プロジェクト全体の構想整理・資料化・構造設計
→ 経営・各部門が持つ構想を整理し、「誰に／何を／どう届けるか」という形に落とし込みます。パワポ資料の構成力や要点整理スキルが求められます。
■ ステークホルダーとの連携・進行管理
→ 部門横断での会議体運営、WBS作成、進行管理、タスクの優先順位整理など、PJ推進を下支えする実務も担っていただきます。
■ 開発・業務サイドの要件調整・仕様すり合わせ
→ 社内の開発部門、ユーザー部門、外部ベンダーとの要件定義や仕様調整を行い、整合性をとりながら構築フェーズへとつなげていきます。
■ 意思決定支援／経営向けレポーティング
→ 経営層に対する報告資料作成や意思決定のためのインプット整理も担当。単なる進行役ではなく、「考え、提案するPMO」としての役割を期待しています。
■ 業務プロセスの設計・BPR支援
→ 新たなビジネスに応じた業務設計・BPRにも関与。全体最適の視点で、現場の声を拾いながら制度・ルール設計にも携わっていただきます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜学歴は問いません＞
・プロジェクトマネジメント／PMOとしての実務経験（3年以上）
・中規模以上のITまたは業務改革プロジェクトにおける推進実績
・部門横断での調整・進行管理・WBS作成経験
・経営層・現場との対話を通じて構想～実行に落とし込んだ経験
・PowerPointでの資料構成／プレゼン資料作成スキル
・抽象度の高いテーマを「実行可能な計画」に落とし込む力
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＜こんな方を歓迎します！＞
・EC／マーケットプレイス関連の事業経験
・システム要件定義／業務要件整理の経験
・外部ベンダーとの協働や体制設計経験
・コンサルティングファーム出身で、クライアント常駐でのPJ推進経験
・IT戦略／業務改革領域での提案・導入支援経験
・社内の制度設計や業務フロー策定などの経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- オートバックスGのPMO職｜新規EC事業の中核を担うPJ推進×裁量◎×挑戦環境
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 849万円 ※年収は月10h残業を含んだ金額
月給31万円～＋賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格取得支援制度
⇒ 認定した資格の受験料を半額補助。合格時に残りの金額を補助及び一時金を支給します。
■私服OK
■社内禁煙
■社員旅行
- 休日休暇
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＜年間休日128日＞※2024年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
- 選考プロセス
- カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接
