募集要項
- 募集背景
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オートバックスグループの経営戦略を支える「ビジネスインテリジェンス推進部」は、社長直轄のプロジェクト推進部門として、全社の意思決定に必要なデータ分析・レポーティングを担う専門チームです。
リテール、EC、物流、店舗ネットワークなど、全国規模で蓄積されているグループデータを武器に、経営や事業部門と対話しながら「課題抽出→インサイト導出→戦略提言→効果検証」までを一気通貫で担うことがミッション。
データ分析にとどまらず、経営意思決定の起点となる提案力・実行力が求められるポジションです。
現在は部長と5名のメンバーでチームが構成されていますが、大型PJの立ち上げ・支援依頼の増加に伴い、人員体制の拡充が急務となっています。
社内唯一の“データのプロフェッショナル組織”として、より多様なバックグラウンドの方をお迎えし、組織力の強化を図っていきます。
- 仕事内容
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オートバックスセブン100％子会社のIT企業です。全国に展開するオートバックスグループにおける、「経営データ活用」の中枢を担うポジションです。社長直轄の意思決定支援チームに所属し、社内の各部門・プロジェクトと連携しながら、分析～提言～実行支援までを一貫してお任せします。
経営戦略・事業判断の意思決定支援を担う社長直下の分析部門で、全社の課題解決に挑むビジネスデータ活用をお任せします。
具体的には、以下のような業務に携わっていただきます：
■ 経営課題・事業課題のヒアリング・分析設計
→ 各部門責任者や経営層からの依頼に対し、課題の本質を特定し、分析アプローチを設計します。
■ データ抽出・可視化・分析業務
→ SQLやBIツール（Tableauなど）を用いて、社内データ基盤（Treasure Data）から必要なデータを抽出し、レポート作成やインサイト提示を行います。
■ 改善提案・意思決定支援資料の作成
→ 事業課題に対して「どう動けば成果が出るか」の提案を行い、経営層・事業責任者に向けたプレゼンテーションや戦略立案支援を担います。
■ PJ伴走・レポート改善・効果検証
→ 物流・マーケットプレイス・DMCなどの大型プロジェクトに伴走し、実行フェーズでの進捗モニタリングや成果の測定にも携わります。
■ 社内メンバー育成・仕組み化（ご経験に応じて）
→ 組織としての分析品質向上に向け、分析手法の標準化やナレッジ共有などにもご協力いただきます。
「分析だけでは終わらせない」──
経営層に最も近い距離で、全社の意思決定を加速させる“社内の戦略コンサル”として、データを武器に変革を推進していく、非常にやりがいのあるポジションです。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜学歴は問いません＞
・SQLを用いたデータ抽出・加工・集計の実務経験
・BIツール（Tableau／Power BI等）を用いたダッシュボード設計・可視化経験
・BtoB領域におけるデータ分析・業務改善経験（業界問わず）
・定量／定性の両面から分析・提案を行った経験
・社内外の関係者と折衝・調整を行うコミュニケーション力
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＜こんな方を歓迎します！＞
・Treasure Dataの利用経験
・プレゼン資料の構成・ストーリーデザインに長けている方
・経営企画／事業企画／コンサルなど、上流工程での分析・提言経験
・リテール／物流／EC領域での業務理解をお持ちの方
・SQLだけでなく、Pythonなどを活用したデータ処理経験
・社内調整を主体的に行える“ビジネスパーソンとしての感度”の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- オートバックスGのデータ戦略担当｜社長直下×経営支援×リテールデータで課題解決に挑む
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 849万円 ※年収は月10h残業を含んだ金額
月給31万円～＋賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格取得支援制度
⇒ 認定した資格の受験料を半額補助。合格時に残りの金額を補助及び一時金を支給します。
■私服OK
■社内禁煙
■社員旅行
- 休日休暇
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＜年間休日128日＞※2024年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
- 選考プロセス
- カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接
