募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
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▼募集ポジションについて
人材領域事業において以下いずれかの事業を営業マネージャーとして牽引いただきたいと考えております。
※ご希望、ご経験を加味しポジションをご提案させていただきます。
(1)新規事業（口コミサイト「みん就」を活用した採用支援事業）
「みん就」は日本最大級の就活口コミサイトで、2024年4月に楽天グループよりM&Aを経て、ポートのサービスの1つとなりました。
現在、事業譲渡後のPMIを進めながら、営業組織を新たに組成している真っ只中です。
大型M＆A事業のPMIに携わって頂き、営業からも商品企画やプロダクトへ積極的に意見を反映させながら、新たな組織・サービスを作り上げるフェーズに参画いただきます。
【組織概要】
みん就を活用し企業の経営課題、採用課題を解決するコンサルティング型営業組織
（みん就内の記事掲載やWEB広告、みん就主催イベントを活用した集客支援。ランキングを活用したブランディング形成支援など）
【具体的な業務内容】
・営業戦略の立案および実行
・PMIとしての組織統合活動
・他G、他事業部とのシナジー創出
・メンバーの育成とパフォーマンス管理
（インサイドセールスでのリード獲得／新規開拓営業や既存顧客営業を通じた採用支援／ブランディング形成支援による経営課題解決のサポート等）
※変更の範囲：当社の業務全般
(2)新卒・既卒第二新卒向け紹介事業
キャリアパーク！・就活会議・みん就のユーザー（就活生の約75％）を軸に集客し紹介事業を展開。売上収益は昨対比171％と事業・組織ともに急成長を遂げており、新拠点の立ち上げを推進中。2024年4月には「みん就」もグループインし、さらなる成長を見込んでいます。同組織の法人営業G（リクルーティングアドバイザーG）の戦略立案や組織マネジメントを通じて業界No.1に向け事業を牽引いただきたいと考えています。
※運営サービス
新卒向け就職支援サービス「キャリアパーク就職エージェント」
若手（既卒・二卒）向け転職サービス「キャリアパーク！For 20’s」
【具体的な業務内容】
・新卒紹介または既卒紹介事業の市場シェア拡大
・営業戦略の立案と実行
・予実管理・数値分析
・メンバーの育成とパフォーマンス管理
（リクルーティングアドバイザーとしての実務推進のサポート等）
・事業拡大に伴う組織再構築
※変更の範囲：当社の業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・メンバー育成もしくはマネジメントのご経験
・法人営業経験
・KGI、KPIの管理、実行支援の経験
- 歓迎
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以下いずれかの業界での営業・マネジメント経験がある方
(1)人材業界での法人経験（派遣・紹介・広告など）
(2)インターネットサービス、メディア・WEB広告（業界問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
- 勤務地
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東京都新宿区北新宿2丁目21－1 新宿フロントタワー5F
転勤：原則無し
一部リモート（週2回の出社必須）
- 勤務時間
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＜就業時間＞
09:30～18:30
＜休憩時間＞
60分
- 年収・給与
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600万円 ～ 899万円
＜内訳＞
月給：500,000円～750,000円
（内訳）
基本給：430,000～670,000円
管理職手当：70,000～80,000円（深夜残業代50時間相当含む）
※経験や能力を考慮の上、決定します
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■就労環境サポート
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
- 休日休暇
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・土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日：120日以上
・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等）
- 選考プロセス
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書類選考→1 次面接→2次面接→最終面接
※選考回数は候補者によって多少変更となる場合がございます
- キャリアパス・評価制度
- まずは、新規営業、既存営業をお任せしつつ当事業・サービスの理解を深めていただき、ご経験やスキルに応じて徐々にマネジメントをお任せしていきます。
