募集要項
- 募集背景
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「攻めの採用」を担う体制強化のため。
事業拡大とさらなる成長を見据え、採用を人事戦略の中核に据える中で、「攻めの採用」を担う体制強化が求められています。多領域で40以上のサービスを展開する当社において、優秀な人材の獲得は継続的な成長に不可欠であり、新卒・中途の採用活動をリードできる人材を募集しております。
- 仕事内容
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採用と定着支援の戦略を立案/実行【働く魅力】
・型に囚われない採用に挑戦可能。
・経営陣と密に関わり、経営視点が身につく。
・希望に応じて組織開発/人材育成/評価制度にも携われる。
【職務内容】
・新卒/中途採用担当
・採用計画に基づく戦略の立案
・多様な採用チャネル活用
・採用プロセスの改善
・採用強化に向けたコンテンツ企画
採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・その他、組織課題解決のための業務
【エージェントおすすめの人物像】
・経営陣と近い距離で採用戦略を立案したい
・人事全般のスキルを伸ばしたい
・早期キャリアアップを狙いたい
・成長企業で市場価値を高めたい
- 応募資格
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- 必須
- ・採用人事経験を3年以上
- 雇用形態
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■正社員
契約期間：無
試用期間月数:6ヶ月
- ポジション・役割
- 人事採用担当(リーダー候補)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・就業時間；10:00～19:00
・休憩；60分
・所定労働時間；08時間00分
・コアタイム；10:00～16:00
・平均残業時間；20時間
- 年収・給与
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年収：500万円～800万円
月給：416,667円～666,667円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～173,411円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。（給与改定年4回）
- 待遇・福利厚生
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・服装自由
・在宅勤務制度
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度（※社内規程あり）
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
・誕生日プレゼント
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
- 休日休暇
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・年間休日日数：125日
・固定休日：土曜、日曜、祝日（完全週休2日制）
- 選考プロセス
- ・面接回数：2回～3回
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
採用リーダーとしてご活躍していただくことを想定しております。
■評価制度
年4回の評価で、四半期ごとに立てた目標とその達成度合いを基に報酬を見直します。
年齢や社歴は不問で、成果のみではなくプロセス・姿勢も評価します。
