募集要項
- 仕事内容
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当部は共通ポイント「Ponta」における経済圏拡大をミッションのもと、Ponta会員向けの自社プロダクトの開発及びグロースを担っています。
各プロダクトの売り上げ・利益の拡大、投資計画からその実行まで一気通貫で推進しており、
更なるプロダクトのグロースに向けて開発組織の中核になるマネージャー候補の人材を募集しています。 ※開発環境は求人下に記載
【業務詳細】：・各種案件のシステム化基本構想の策定および推進、各部署との要件調整業務
・プロダクトの開発方針に基づいた、技術的な意思決定
・各プロジェクトへエンジニアリング視点でのフィードバック
・事業計画を達成するための開発内製チームの設計・構築
・開発内製組織拡大における採用活動の支援
・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり
L 最適な開発体制の構築、人員配置、オンボーディング施策の立案等
・エンジニアメンバーの育成
L 1on1の実施、メンバーの能力開発など
【サービス】：■アプリ：*****
■ボーナスパーク：*****
■Pontaリサーチ：*****
■PontaPLAY：*****
- 応募資格
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- 必須
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以下のご経験をすべてお持ちの方
・チームマネジメントやエンジニア管理経験（ベンダー管理除く）
・スケジュール・タスク・プロジェクト進行管理経験
・Webアプリケーションの開発経験
・AWSの各種サービスを用いた開発、管理経験
【仕事のやりがい】
・商品やサービスの種から投資対効果の見立て、開発プロジェクトの推進、
リリース後の磨き込みまでを一気通貫して経験できます。
・経営層と直接話す機会も多く、事業経営者目線でマーケティングに従事できます。
・ビジネスモデル／集客構造／事業特性が異なる複数サービスの経験を積むことができます。
・リーダーシップ、コミュニケーション能力、戦略的思考力など、多岐にわたる能力活かして、
自社サービスの成長に貢献出来ます。
- 歓迎
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・5名～10名規模の組織マネジメント経験
・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験
・技術戦略立案経験
・異なるロール（企画、デザイナ、エンジニアなど）の
ステークホルダーとコミュニケーションを取る能力
・エンジニア向け評価制度の策定、運用経験
・エンジニア採用戦略・企画・運用経験
【求める人物像】
(1)多くの関係者の中で、立場の異なる相手とも目線を合わせ、
信頼関係を築くことができる方
(2)複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、
本質は何かを考え抜くことができる方
(3)相手目線の高いクオリティとスピード感を持って行動し、
学習・改善することができる方
(4)ミッションの難易度が高いほど、好奇心を持って取り組める方
(5)前例や現状のルールにとらわれず、あるべき姿から思考できる方
(6)業界動向や技術のトレンドなど、
さまざまな情報をキャッチアップし、総合して判断できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 7時間30分
- 年収・給与
- 870万円～1150万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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■退職金（退職一時金、確定拠出年金）
■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度
リフレッシュサポート
※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助します
メンタルヘルス相談サービス
※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上
■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日
■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり）
■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
- 選考プロセス
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書類選考 → SPI＋１次面接（人事＋現場）→ 最終面接（役員）
※上記フローは変更となることがあります。
