募集要項
- 募集背景
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今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。
- 仕事内容
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働く世代減少が続く、また、価値観の多様化が進む日本において、最も重要な経営課題、また社会課題、人的資本経営時代を勝ち抜く支援。※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
- 応募資格
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- 必須
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下記全ての要件を満たす方
・無形商材の法人営業経験
└プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、
リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験
- 歓迎
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下記経験がある方がご活躍中です
・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験）
・マネジメント経験
└所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、
または社内研修講師経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 当該年齢層の強化のため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「組織開発/人材育成」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方
・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京・大阪・名古屋の勤務地がございますが
初任地は、東京となります。
- 年収・給与
- 給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々
- 休日休暇
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◆年間休日数：133日 ※暦による変動あり(記載は2023年5月～2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年次有給休暇
入社半年後より付与
