募集要項
- 募集背景
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当社は今、従業員数約6,000名、売上1.3兆円という巨大なステージへ到達しました。しかし、目指すのは不動産業界日本一のその先、売上2兆円という未踏の地です。
この前例のない成長を支えるのは、精緻に設計された「人事制度」という名の組織OSです。現状、事業の拡大スピードが先行し、制度や運用体制にはアップデートすべき「未完成」な領域が数多く存在します。本ポジションは、既存の枠組みを保守・管理する役割ではありません。6,000人規模の組織において、ゼロベースで制度を企画し、現場への実装までを最短距離で完遂する。そんな、一生に一度の実績を創るリーダーを求めています。
求めるのは、過去の成功事例をなぞるだけのアドバイザーではありません。現場の課題を解像度高く抽出し、論理的な制度を組み上げ、泥臭い合意形成と運用までを自ら一気通貫でやり遂げる「現役のプロフェッショナル」です。
「キャリアの集大成」としてではなく、自らの企画と実行力で組織を動かし、キャリアのピークをここで更新したい。そんな野心と実力を兼ね備えた30～40代の挑戦を待っています。
- 仕事内容
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人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案から運用までをお任せします。
20代後半～30代中心の若く熱量の高いチームにおいて、ご自身でも手を動かしながら「形にする」プレイングマネジメントが求められます。
・人事諸制度（等級・評価・報酬・福利厚生）の企画・立案
・株式報酬のスキーム企画・運用
・役員異動、役員報酬に関する実務
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案、および報告資料作成（即断即決を支える論理的アウトプット）
※まずは得意領域から着手いただき、徐々に管轄範囲を広げていただきます。
【ポジションの魅力】
・「大手×ベンチャー」のハイブリッド環境：1.3兆円企業のスケールメリットと、意思決定の速さを同時に体感できます。
・仕組み創りの中心人物に：未整備な部分が多いからこそ、前例に縛られず、ご自身のアイデアをダイレクトに制度へ反映できる裁量があります。
・圧倒的な市場価値の向上：急成長企業の変革期を人事のコアメンバーとして牽引する経験は、人事スペシャリストとしての市場価値を飛躍的に高めます。
【組織構成】
人事部メンバーは約20名。20代後半～30代半ばが中心の活気ある組織です。
9割以上が中途入社（金融・小売・社労士法人等）であり、フラットに実力を評価する社風が根付いています。
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業における人事実務経験（3年以上）：
単なるオペレーションではなく、制度運用や課題解決に主体的に関わってきた経験。
・経営陣への直接的な提案・折衝経験：
スピード感のある意思決定層に対し、事実と論理に基づいた提案や資料作成を行ってきた方。
・データハンドリング能力：
自ら各種システムからローデータを抽出・集計し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP等）を用いて分析・可視化ができる方。
・ドキュメンテーション能力：
分析結果を基に、経営陣が即断即決できるレベルの「論理的で分かりやすい提案資料（PowerPoint等）」を作成できる方。
- 歓迎
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・一気通貫した実務経験： 労務、給与、制度設計等、幅広い領域の「実務」を自ら完遂した経験。
・データドリブンな施策立案： 感情論ではなく、定量データに基づいた人事施策の立案・実行経験。
・変化の激しい環境でのマネジメント経験： 急成長企業やベンチャー企業での課長職以上の経験。
- フィットする人物像
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・圧倒的な当事者意識：「誰かが決めてくれる」を待たず、自ら課題を特定し、解決までをデザインできる方。
・カオス耐性とスピード感：完璧なマニュアルがない状態を楽しみ、変化を厭わず柔軟に動ける方。
・高度なアウトプット能力：経営陣の即断即決を支える、論理的思考とドキュメンテーション（PowerPoint/Excel等）スキル。
・フラットなコミュニケーション：年次や役職に拘泥せず、事業部やトップと本質的な議論ができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画課長候補
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収10,000,000円～12,000,000円
月給600,000円以上＋賞与（年2回）
深夜業務手当：60,000円～80,000円
※管理監督者のため残業手当なし
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
★賞与（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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▼福利厚生
＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助（最大40万円）
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当（月額5万円）
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）
※適用要件あり
＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（最大100万円）
・弔慰金
＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度（最大200万）
＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会（奨励金あり）
※社保完備、通勤手当あり
- 休日休暇
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年間休日110日 ※計画有給休暇5日+特別休暇3日プラスで実質年間休日118日
・完全週休2日制（土・日）
GW・夏季・年末年始長期休暇有り
特別休暇（慶弔休暇）
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇
- 選考プロセス
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応募
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書類選考
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1次面接（人事部部長）
↓
2次面接（管理本部長）
↓
最終面接（代表取締役社長）
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内定、入社
※面接は対面もしくはオンラインとなります
※入社時期はご相談ください
