募集要項
- 募集背景
- 当社は設立時に構築されたシステムを機能拡充してきましたが、近年のIT技術革新の恩恵をより享受すべく、システムの全面刷新を検討しています。この検討は今後10年スパンで中長期的に行っていく大規模な計画であり、その企画・検討・分析・推進を強化するために、力になっていただける方を募集をしています。
- 仕事内容
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当社の「次期確定拠出年金業務システム」検討プロジェクトに参画いただき、インフラにおける新技術の検証や課題の洗出し等を実施しながら、具体的なシステムの方向性を固めていく仕事です。■主な仕事内容
当社の「次期確定拠出年金業務システム」検討プロジェクトに参画いただき、インフラにおける新技術の検証や課題の洗出し等を実施しながら、具体的なシステムの方向性を固めていきます。これまでのご経験に応じて、下記業務分野のうちの一部からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しております。
・要求事項の抽出と管理
・アーキテクチャー検討推進
・概念検討(PoC)の実施推進
・ビジネスパートナ様/取引先金融機関様との調整・取り纏め
システム企画が未経験でも、プロジェクトへの参画を通して、幅広い経験やスキルを身に付けられるポジションです。
■ポジションの魅力
・担当省庁・大手金融機関など、多様な関係者と調整をしながら、大規模な自社システムの企画に関われます。
・事業会社だからこそ自社システムの最上流から携わることができ、自由度の高い検討を主体的に行うことができます。
・安定性と長い時間軸の年金業務だからこそ腰を据えた検討ができ、知識・スキルの深化と自己成長にも繋がります。
・ワークライフバランスを取りながら社内SEとしてスキルアップできる仕事です。是非、私達と一緒に働きましょう。
■配属先情報
「システムソリューション部 システム企画課」は、中長期システム検討のために2021年度より業務を開始しました。当初は業務アプリケーション部門やシステムインフラ運用部門からの異動により立ち上げ、その全員がシステム企画業務は未経験者でした。現在6名が在籍しており、そのうち3名が2022年度以降の中途入社社員です。
■入社後の流れ
・入社後は、上長と一緒に長期的なキャリアプランを作成します。作成したキャリアプランに基づき、業務知識やシステム知識の習得に従い、ジョブアサインを行います。キャリアプランを共有することで、主体性を持った自律的な成長のための支援を行います。
・ジョブアサインについては、軽微な案件の副担当として参画してもらう事で弊社システム環境を理解していただき、その後、中・大規模案件の主担当へと段階的に範囲を広げて頂く流れとなります。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれにも該当する方
・AWSのインフラサービスについて知見と実務経験
・基幹系システムに関するインフラ経験
・インフラの要件定義レベルの上流工程経験とチームリーダレベルのマネジメントの経験
- 歓迎
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■以下のいずれかのご経験
・Linuxの導入・構築経験
・データベース全般の広範な知識
- フィットする人物像
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・自ら課題認識を見つけ、解決にむけて行動できる主体性と新たな技術や知見を積極的に吸収する意欲のある方。
・関係者とコミュニケーションをしながら行う業務に意欲をお持ちの方。
※システム企画未経験でも熱意をもって取り組める方は大歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- システムソリューション部 システム企画課
- 勤務地
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■東京本社
・東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower8F
・最寄駅：各線／大崎駅から徒歩１分
・変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
■転勤
・当面なし
■リモートワーク
・週２日まで対応可
■その他
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実勤7.5時間）
- 年収・給与
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■年収(月20日勤務、法定時間外労働20時間の場合)
・想定年収：550万円 ～ 700万円
■月給
・月次給与：310,000円～390,000円
[内訳]
・基本給：275,000円～350,000円
・諸手当(地域手当)：35,000円～40,000円
■賞与
・実績：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
・通勤手当：会社規定に基づき支給月上限15万円まで支給
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・住宅手当：満30歳未満の独身者で自己賃貸物件に居住の者に支給
■研修制度
・資格取得支援制度
・階層別研修
・自己啓発支援制度
■その他制度
・時短勤務制度
・両立支援制度
- 休日休暇
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■休日
・土曜および日曜(完全週休二日制)
・祝日
・12月31日～1月3日
・年間休日：121日
■有給休暇
・初年度：4日～16日（入社月により異なる）
・次年度：16日～20日（入社月により異なる）
・次次年度以降：20日
■その他休暇制度
・特別連続休暇：年5日（上期と下期に5連続休暇の取得を推進)
・記念日休暇：年1日
・積立保存休暇
- 選考プロセス
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エントリー
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カジュアル面談
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書類選考
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一次面接(面接前までに適性検査あり)
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二次面接
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最終面接
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内定
※面接はオンライン対応可
- キャリアパス・評価制度
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・期初に目標を設定し、期末に評価。
・評価結果に従って翌年度の昇格や昇給を決定
