募集要項
- 募集背景
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上場後の組織拡大やグループ会社の増加に伴い、当社の事業活動における法務リスクや法的対応の重要性がますます高まっています。
契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、商事法務やリスクマネジメントを含めた法務業務全体が質・量ともに大きく変化している中、ご経験を活かして既存のメンバーとともに、会社のさらなる成長と安定運営を支える法務責任者候補を募集することとなりました。
- 仕事内容
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法的リスクを適切に管理し、コンプライアンスを遵守した事業運営を支えるために、法務の専門家を迎え入れることが急務となっています。
今回ご入社いただく方には、社内の法務業務全般を統括し、企業活動における法的リスクを最小限に抑えるとともに、当社の成長を支えるための法務戦略を牽引していただきたいと考えています。
【具体的な業務例】
・契約書作成、レビュー、管理（印章管理、法務事務を含む管理全般業務）
・商事法務（株主総会、取締役会の運営、登記にかかわる事項）
・法規制対応（個人情報保護法、景表法等の各種法令対応）
・コンプライアンス関連業務（ガイドライン、内部通報関連の対応）
・リスクマネジメントに関する事項（リスク情報の収集、分析、予防対策立案）
・新サービスのリリースに伴う法務支援（規約策定、関連法規制の確認）
・社内法務説明、啓蒙
【業務ツール】
・kintone
・freeeサイン
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社での法務業務経験（特に契約書レビュー、各種法規制対応）3年以上
・契約書レビュー（リーガルチェック）のご経験
・マネジメントのご経験（年数/人数不問）
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・会社法、金商法に則った株主総会や取締役会の運営経験
・上場会社又は上場準備会社での法務のご経験
・IT企業／ベンチャー企業での法務のご経験
・対立する利害関係を有するステークホルダーの利益を調整し、合意に導く交渉能力
・分野横断的な職務について、並行して複数を抱え、自らをマネジメントして業務遂行を可能にする事務能力
■歓迎の資格
・弁護士
・司法試験合格者
・弁理士
・司法書士
・行政書士
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■経営者視点で動くことが出来る方
■自ら考えて動くことが出来る方
■責任感が強く、粘り強く物事を進められる方
■マネジメント立場でのキャリア形成を考えている方
■弊社のPMVVに共感いただける方
■サービス、事業の成長を喜びとして感じられる方
■時に対立する利害関係を有するステークホルダーを調整し、合意に導く推進力を持つ方
■分野横断的な職務について、並行して複数の業務遂行を行うマネジメント能力を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務責任者候補
- 勤務地
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【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
- 勤務時間
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●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間 １日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※原則出社となります。
- 年収・給与
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■想定年収600万～750万（スキル・ご経験を考慮の上決定いたします。）
昇給：2回（年）
業績連動賞与：1回（年）
月給：500,425円～625,531円
月給の内訳
基本給：327,400円～423,000円
生涯設計手当（一律）：55,000円
見込残業手当（40時間超過分は別途支給）：118,025円～147,531円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
- 休日休暇
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・年間休日120日
・土日祝相当
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
二次面接
↓
代表面談
↓
懇親会
↓
内定
↓
オファー面談
↓
入社
※選考フローの過程で適性診断をご案内する場合がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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将来的には、管理部門全体の強化やコンプライアンスの視点から会社のガバナンスを推進する法務責任者としての活躍を期待しています。
まずは法務業務の実務を担いながら、チームマネジメントを経験。
さらに、法務関連のDX推進を通じて業務効率化やリスク管理の強化を図り、経営基盤の安定と成長に貢献していただきます。
また、当社では年4回（四半期ごと）に社内表彰制度を設けており、受賞者は表彰イベント（決起総会・年間表彰）に招待されます。
表彰を受けた方には別途手当も支給しており、日々の頑張りがしっかりと評価される環境です。
