募集要項
- 募集背景
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上場後の組織の拡大に伴い、グループ会社の増加などの影響によりバックオフィスの業務が質・量ともに大きく変化してきており、それに伴い、ご経験を活かして既存メンバー2名と共に会社の更なる成長を支える労務マネージャー候補を募集する事となりました。
- 仕事内容
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中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。
労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。
・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）
・労働局対応
・労務トラブル対応 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問）
・社労士資格
・社労士資格勉強経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方
・コンプライアンス意識の高い方
・論理的に物事を考えることのできる方
・リスクの回避、低減と事業の円滑な運用のバランス感覚を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務マネージャー候補
- 勤務地
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【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
- 勤務時間
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●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間 １日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※原則出社となります。
- 年収・給与
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想定年収 500万～700万（スキル・ご経験を考慮の上決定）
昇給：2回（年）
業績連動賞与：1回（年）
月給 431,000円～
基本給 330,000円～
固定残業代 101,000円～（時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給）
※40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
- 休日休暇
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・年間休日120日
・土日祝相当
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
代表面談
↓
懇親会
↓
内定
↓
オファー面談
↓
入社
※選考フローの過程で適性診断をご案内する場合がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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ご入社後は、まずは適性を見ながら半年～1年ほどで労務マネージャーとしてご活躍いただきます。
労務チームのマネジメントや、労務に関する施策の企画・実行をお任せします。
その後、2～3年を目安に、さらに専門性を深めて「労務・コンプライアンス部門の統括責任者」としてスペシャリストの道に進むことも可能ですし、「人事部長」や「CHRO（最高人事責任者）」といった経営人事のポジションを目指していただくキャリアパスもご用意しています。
また、当社では年4回（四半期ごと）に社内表彰制度を設けており、受賞者は表彰イベント（決起総会・年間表彰）に招待されます。
表彰を受けた方には別途手当も支給しており、日々の頑張りがしっかりと評価される環境です。
