募集要項
- 仕事内容
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■ポジションについて
人事総務において、HRビジネスパートナーとして、部門マネジメントに対して、組織・人事課題の相談や解決策の提案をするとともに、現場の従業員に対して人事課題解決策の実行の推進役を担っていただきます。
■業務内容
部門の採用、選考、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。
部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。
部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。
現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。
組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。
DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。
■魅力
人事の各分野へより深い関わりを持ち、スペシャリストとして成長することができます。また、BPの役割を通して経営戦略的な視点を身に着けることで、マネジメントへのキャリアを築くことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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HRBPまたは同様の職務経験3年程度
労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識
人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験
MS Office （Word, Excel, PPT）
四年制大学卒業以上
- 歓迎
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Workdayの利用経験
多国籍な環境で就業した経験
英語を活用した業務経験（英語に抵抗感がない）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～900万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 実働7.5時間・休憩1時間 給与改定 年1回（1月） インセンティブ ボーナス 年1回（基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。） 交通費（非課税限度額の範囲内で支給） 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） 財形貯蓄制度 確定給付企業年金制度 テレワーク・フレックスタイム制度 ベネフィットステーション クラブ活動費用補助
- 休日休暇
- 年間休日128日以上 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） 介護休暇 子の看護休暇
