募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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～人事分野における各種施策や改善策の企画・実行～
※現在想定される担当業務の一例として、以下を想定しているが、状況に応じて、具体的な担当業務は変動します。
人事領域
・従業員・役員報酬制度構築・運営
・要員計画策定、予算作成・管理、人件費分析
・IPO課題改善（労務DD指摘事項への対応）
・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応
総務領域
・総務業務（改善施策等の企画・実行、株主総会運営サポートなど）
人事・総務共通
・M＆Aにおける人事・総務分野の対応
・業務改善施策の企画・実行
・その他、社長、人事担当役員、人事総務部長からの指示対応
▼ポジションの魅力
・「Pay for Performance」の考え方に基づき、人事制度を変更し福利厚生制度の見直し、ES向上や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近いでご活躍いただくポジションです。
・IPOを目指し準備中であり、ガバナンス強化の観点での規定や会議体の変更などを推進いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事としての実務経験10年以上
・人事企画経験5年以上
・プロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
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・IPO経験
・エクセルスキル（マクロが組めるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都港区）
※リモートワーク制度あり（9割弱の社員が週2日以上テレワークを利用）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※月間の最低労働時間が決められており、7.5時間×月間営業日数以上の勤務時間が必要。
※残業あり（月平均残業時間15.9時間）
- 年収・給与
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917万円 ～ 997万円
内訳）月給（524,000円～570,000円）＋賞与（月給5.5ヶ月分※標準）
※これまでのご経験・ご年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、通勤手当、残業手当、在宅勤務手当、家族手当（10,000円／子1人・月）、転勤別居手当、寮社宅、退職金制度 等
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 等
※年間休日127日
- 選考プロセス
- 面接3回予定
