募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
親会社が保有する建物・設備を中心に、維持保全のための修繕計画の立案や不具合の復旧対応措置の代行業務を工事を発注する側としてご担当いただきます。
■業務詳細：
（1）予防保全としての年度の計画工事の策定
・業者選定、見積もり金額を含めた、担当ビルの予防保全、工事計画の策定
・見積金額の査定⇒社内稟議⇒工事発注⇒工事完了の竣工検査
（2）突発的に発生する不具合に対する復旧措置
・不具合の現場調査と措置の検討
・業者選定⇒見積もり査定⇒社内稟議⇒工事完了検査
（3）テナントからの原状変更申請工事の諾否の検討
・遵法上の問題の有無
・建物躯体への影響の有無
・水回りのリスク懸念の有無
（4）テナント退去に伴う現状復旧範囲の確定立会
・テナントからの退去告知に基づき、現状図面を参考にテナント負担による原状復旧工事の範囲の確定
・復旧工事完了検査の立会い
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
営繕工事または新築工事の計画立案・発注工事見積もり査定・工事管理に携わった経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
- 勤務地
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東京都
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面想定していませんが、可能性はあります。
※転籍、出向の可能性有
- 勤務時間
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9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円
＜月給＞
300,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験、スキルに応じて給与は決定いたします。
■賞与実績:支給有(6月/12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費支給
社会保険：みずほ健保
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■ベネフィットステーション（宿泊費補助）
■介護支援サービス
■社員食堂・食事補助
■産前産後休暇、育児・介護休業、こども・介護休暇
特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、公務休暇、リフレッシュ休暇）
- 休日休暇
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＜休日＞
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
＜休暇＞
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（入社年は入社後1ヶ月目より3～20日付与、2年目以降は20日）
- 選考プロセス
- 書類選考、面接等
