募集要項
- 募集背景
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確定拠出年金制度の記録関連業務を担っている当社では、顧客企業や加入者、社内各部署へ向けて様々なサービスを提供しております。そのサービス提供の土台となるシステム基盤の保守体制強化を図る為、即戦力となる方を募集します。
また、高度なサービス提供を実現する為、クラウド基盤の導入等、次期システムの検討も始めています。その体制強化も図ると共に、その検討推進を通じて将来的には次世代のリーダーとなれる方を広く募集します。
- 仕事内容
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コールセンターチャネルを支えるCCシステムをメインに担当している部署で、システムの最適化・安定稼働に貢献することが、主なミッションです。■主な仕事内容
・サービス提供の土台となるシステム基盤の中でも、コールセンターチャネルを支えるCCシステムをメインに担当している部署です。システムの最適化・安定稼働に貢献することが、主なミッションです。
・具体的には、保守や新規導入など様々な案件がありますが、社内外へその必要性や有効性等を説明し、承認・合意を得ること、また予算、スケジュール、課題等を管理して案件を推進することが主要業務となります。
・実際のシステム設計，構築，テスト，運行に関しては、ビジネスパートナーへ委託していますが、システム面及び業務面の観点で要件の取りまとめや設計の確認などを実施します。
・また、予算策定時には、新しい取り組みを考え提案する機会も存在し、インフラ面のエキスパートとして裁量権をもってご活躍いただけます。
■ポジションの魅力
・確定拠出年金制度に係る、社会的にも重要なシステムの構築・保守に関われます。
・法改正に伴う対応や、将来を見据えたシステム構成の検討など、各種案件において、立ち上げから参画する機会があります。
・安定した環境で、PM/PL、PMOなどの経験を積み、社内SEとしてスキルアップしていけるお仕事です。
■配属先情報
インフラ第二課には9名の正社員が在籍しており、年代も20代から50代まで幅広く在籍しています。多くがSIerや事業会社からの中途入社社員で構成されております。
■入社後の流れ
最初は得意領域の担当から始め、当社業務やシステム環境を学びながら、メンバーのサポートの下で徐々に新しい領域へ挑戦、担当領域を広げていただきます。ある程度業務に慣れていただいた後は、小さな案件から主体的に推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・オープン系システムの基盤構築、導入、更改 いずれかの経験
・プロジェクトにおける上流（要件定義や外部設計）経験
- 歓迎
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■以下のいずれかのご経験
・PM、PL、チームリーダー等の経験
・クラウド基盤の移行検証、構築、導入経験
・コールセンターシステムの構築・保守経験
- フィットする人物像
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・社内、社外の関係者とコミュニケーションをとりながら、要件等について協議、交渉、協業することにやりがいを感じる方
・ビジネスパートナーの提案や設計を理解し、その内容について考え判断していく仕事をしたい方
・クラウド基盤を使用した新規システムの導入や、既存システムの改善に興味をお持ちの方
・メンバーを取りまとめ、適切な方法を考えながら、責任を持ってプロジェクトを進める仕事をしたい方
・わからないことがあっても、周囲の協力を求めながら積極的に課題解決を進めるマインドをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- システムソリューション部 インフラ第二課
- 勤務地
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■東京本社
・東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower8F
・最寄駅：各線／大崎駅から徒歩１分
・変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
■転勤
・当面なし
■リモートワーク
・週２日まで対応可
■その他
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実勤7.5時間）
- 年収・給与
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■年収(月20日勤務、法定時間外労働20時間の場合)
・想定年収：600万円 ～ 800万円
■月給
・月次給与：330,000円～445,000円
[内訳]
・基本給：295,000円～405,000円
・諸手当(地域手当)：35,000円～40,000円
■賞与
・実績：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
・通勤手当：会社規定に基づき支給月上限15万円まで支給
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・住宅手当：満30歳未満の独身者で自己賃貸物件に居住の者に支給
■研修制度
・資格取得支援制度
・階層別研修
・自己啓発支援制度
■その他制度
・時短勤務制度
・両立支援制度
- 休日休暇
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■休日
・土曜および日曜(完全週休二日制)
・祝日
・12月31日～1月3日
・年間休日：121日
■有給休暇
・初年度：4日～16日（入社月により異なる）
・次年度：16日～20日（入社月により異なる）
・次次年度以降：20日
■その他休暇制度
・特別連続休暇：年5日（上期と下期に5連続休暇の取得を推進)
・記念日休暇：年1日
・積立保存休暇
- 選考プロセス
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エントリー
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カジュアル面談
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書類選考
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一次面接(面接前までに適性検査あり)
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二次面接
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最終面接
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内定
※面接はオンライン対応可
- キャリアパス・評価制度
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・期初に目標を設定し、期末に評価。
・評価結果に従って翌年度の昇格や昇給を決定
