募集要項
- 募集背景
- 確定拠出年金制度の記録関連業務を担っている当社では、その情報管理をメインフレームにて実施しており、このメインフレーム基盤を安定かつ着実に運行する体制の一層強化を図るため、即戦力となる方を募集しています。
- 仕事内容
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社内SEとして、自社のメインフレーム基盤を主領域としたシステムの開発、保守運用の仕事です。上流工程からプロジェクトに携わ事ができるので、プロジェクトマネジメントの経験を積むことも出来ます。■仕事内容
・当社が提供するサービスのシステム基盤は、フロントオープン系基盤と、そのリクエストのバックエンド処理やバッチ処理を担うホストメインフレーム(z/OS)基盤で構成されています。当ポジションでは社内SEとして、そのメインフレーム基盤を主領域としたシステムの開発、保守運用をご担当して頂きます。システムの安定稼働のために、使用している製品のバージョンアップ対応、更改対応、日々の本番運行管理等が主要業務となります。
・具体的には、z/OS、ミドルウェア(IMS、DB2、MQ、CICS等)、運行ソフトウェア(Netview、TWS等)の構築、保守、運用において、事業者側のSEとして、上流工程となる案件立案、予算化、要件定義やプロジェクトマネジメント等の推進が主な役割となります。実際の設計、構築、テスト、本番システム運行はビジネスパートナーが担当いたします。
■ポジションの魅力
・事業者のSEとして、システムライフサイクルの幅広い局面で活躍ができます。
・上流工程からプロジェクトに携わ事ができるので、プロジェクトマネジメントの経験を積むことも出来ます。
・自身で課題を見つけ、解決の為の案件立案なども主体的に行える環境であり、社会的に重要なシステムに関われます。
■配属組織について
・「システムソリューション部 インフラ第一課」には、8名の正社員が在籍しており、年代も30代から50代まで幅広く、大半がSierからの中途入社社員となっております。2チーム構成であり、オープン系基盤チーム4名、メインフレーム基盤チーム4名です。皆これまでの経験を活かしてチームワークよく活動しています。
・N/W，コールセンター，ファイル転送システム，社内システムは別の部署が担当します。
■入社後の流れ
・入社後は業務知識や現行システムについての研修を受け、まずは同僚や上長のサポートを受けながら、これまでのご経験にあった領域の具体的な案件に参画し、当社のメインフレームシステム環境を理解していただきます。その後主担当として裁量権を持って案件をご担当いただき、課題解決やプロジェクト推進でご活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・メインフレーム基盤又はメインフレームと関連のあるシステムの構築・運用、保守いずれかの経験をお持ちの方。
※メインフレーム操作経験は問わず。
- 歓迎
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・ホストメインフレームの基盤構築、運用、保守の経験がある方 ※メーカーは問わず
・下記製品のいずれかの構築・運用、保守の経験がある方
- z/OS基盤
- IMS,DB2、MQ、CICS等のミドルウェア
- NetView、TWS等の運行系ソフトウェア
・プロジェクトマネジメント（PM・PMO）の経験
- フィットする人物像
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・お客様や社内関係者、ビジネスパートナーと協議、交渉等が多い中、円滑なコミュニケーションができる方
・メインフレームの基盤領域で事業者SEとして要件定義などの上流工程でご活躍されたい方
・実際に開発や本番運行を行うビジネスパートナーを取り纏め、案件・プロジェクトマネジメント経験を積みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- システムソリューション部 インフラ第一課
- 勤務地
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■東京本社
・東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower8F
・最寄駅：各線／大崎駅から徒歩１分
・変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
■転勤
・当面なし
■リモートワーク
・週２日まで対応可
■その他
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実勤7.5時間）
- 年収・給与
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■年収(月20日勤務、法定時間外労働20時間の場合)
・想定年収：600万円 ～ 800万円
■月給
・月次給与：330,000円～4450,000円
[内訳]
・基本給：295,000円～408,000円
・諸手当(地域手当)：35,000円～40,000円
■賞与
・実績：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
・通勤手当：会社規定に基づき支給月上限15万円まで支給
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・住宅手当：満30歳未満の独身者で自己賃貸物件に居住の者に支給
■研修制度
・資格取得支援制度
・階層別研修
・自己啓発支援制度
■その他制度
・時短勤務制度
・両立支援制度
- 休日休暇
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■休日
・土曜および日曜(完全週休二日制)
・祝日
・12月31日～1月3日
・年間休日：121日
■有給休暇
・初年度：4日～16日（入社月により異なる）
・次年度：16日～20日（入社月により異なる）
・次次年度以降：20日
■その他休暇制度
・特別連続休暇：年5日（上期と下期に5連続休暇の取得を推進)
・記念日休暇：年1日
・積立保存休暇
- 選考プロセス
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エントリー
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カジュアル面談
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書類選考
↓
一次面接(面接前までに適性検査あり)
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二次面接
↓
最終面接
↓
内定
※面接はオンライン対応可
- キャリアパス・評価制度
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・期初に目標を設定し、期末に評価。
・評価結果に従って翌年度の昇格や昇給を決定
