募集要項
- 募集背景
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■ポジションについて
様々なテクノロジーを活用したプロジェクトにおいて、開発工程全般を支援しシステムの「性能＝パフォーマンス」にアプローチする技術集団の一員として活躍いただきます。
アプリケーション開発や基盤開発、クラウドなど、個々人の得意領域をもとに様々なプロジェクトの支援を担当する形となります。
社内で開発する公共・金融・法人の全システムが支援対象です。
■おすすめポイント
・専門家を含むメンバー200名超のノウハウ等を結集した組織で、スペシャリストとして活躍できる
・グローバル案件も複数動いているため、自身の対応範囲をより広げることができる
・プロジェクトマネジメント力を強みとする日本最大手SIerのノウハウを吸収し、スキルアップ・経験の蓄積ができる
■この企業の特徴
・1988年設立、日本を代表する日系グローバルSIer企業
・国内外合わせて従業員数19万人／世界50以上の国と地域でサービス展開しています。
・「Global Top Employer 2024」に認定 ※世界では17社、日本企業では同社を含む２社のみ認定
・テレワーク勤務、フレックス制度あり／産休・育休制度などの福利厚生が充実
- 仕事内容
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超大手NTTデータGPで福利厚生・待遇は国内トップクラス／顧客と最後まで伴走できる東証プライム・日系企業／官公庁・金融系・製造業系・海外の4本柱／19万人在籍・53の国・地域で展開【職務内容】
当組織は、先進技術を活用し変革を狙うお客様とともに、日々進化するテクノロジに挑戦し続けており、日本および世界のITシステムの「性能（パフォーマンス）」の課題を解決する専門集団です。
職務として、社内の様々なテクノロジを活用したプロジェクトにおいて、自身が得意とする技術領域において
要件定義・設計・試験・チューニングを通して、パフォーマンスを中心とした問題/課題解決やアーキテクチャ設計等の技術支援を行います。
※技術領域例：
クラウドアーキテクチャ設計、アプリケーション処理方式設計、データベースやアプリケーションのチューニング、パフォーマンス・テスティング 等
【対象業種】
社内で開発する公共・金融・法人の全システムが支援対象となります。
海外グループ会社向けにも支援を多数行っており、グローバル案件対応も可能です。
【組織のミッション】
当組織は、「パフォーマンスクリエーター」という価値観のもと、様々なテクノロジを活用したシステムへ「性能」を中心に要件定義～運用までの全行程を「技術」的な観点で支援しています。
専門的なスキルを有するアーキテクト、専門家を含むメンバー200名超のノウハウ等を結集することで、年間で400超の案件を対応し、年間20%の成長を続けています。
【職務の魅力】
■専門家集団に囲まれることによる自身のケーパビリティの拡大
累計4,000超の性能問題解決、性能試験支援等の対応実績によって培われたノウハウを活用し、国内の公共・金融・法人案件および
グローバル案件に携わることが可能であるため、ご自身の持つケーパビリティをより深く、広くする事が可能です。
■グローバル案件への参画
海外案件を多数(年50案件)実施しており、海外グループ会社のメンバーと連携し、案件へ対応することが可能です。
(最近の実績：スペイン・フランス・イタリア・インド・中国・マレーシア・タイ・シンガポール等)
■キャリア形成の積極支援
上流工程において、性能だけでなく拡張性・可用性といった様々な非機能要素を組み合わせ最適なアーキテクチャを作る必要があることから、
性能以外の領域への設計対応の比重が増えており、希望を踏まえ、アーキテクトやコンサルタントへのさらなるキャリアアップも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発プロジェクト経験2年以上
・様々な技術的問題を解決に導いた経験
- 歓迎
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下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません）
・AWS/Azure/GCPなどのクラウドサービスを活用しての設計・開発経験
・コーディング経験
(コーディングそのものが職務になるケースは少ないが、技術支援を行うにあたり中身を理解している方が望ましい)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区・豊洲駅
※リモートワークと出社を併用
- 勤務時間
- 裁量労働勤務
- 年収・給与
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650万円 ～ 1300万円スタート
※選考でのご評価に応じて決定
※リーダー～マネージャークラスまで幅広く募集
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
※面接回数は変動する可能性あり