募集要項
- 募集背景
- 2024年度人事部から独立する形で人財開発部が新設し、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発・採用など経営に直結する人事施策の企画/実行のご経験のある方にご入社いただき、体制の更なる強化を図る為。
- 仕事内容
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【東京都港区虎ノ門】「人事管理職」を募集！組織開発・人財開発・採用など経営に直結する人事施策の企画/実行のご経験のある方。年収650～850万□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発
採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。
□【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般
【具体的業務内容】
■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。
具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する
人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。
■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。
■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の
提案、策定、実行、ラインマネジメント支援。
■人材のパフォーマンス最大化に向けた、エンゲージメント及びスキル向上への
アクションプランの策定、実行推進。
■タレントパイプラインの拡充
■スキルの可視化
■ラインマネジメント・マネージャー層の育成強化
■採用業務（一連の中途採用業務・新卒採用面接官 等）
■人員管理（人員計画・昇格審査 等）
【ポジションの魅力】
■人事系課長・部長などの組織管理職、シニアエキスパート（部長クラス部下無し
管理職）等のキャリアを目指せます。
【組織構成】コーポレート本部 人財開発部
■人財開発部：部長1名、エキスパート（管理職）1名、メンバー3名
（協業する人事部の構成：部長1名、エキスパート（管理職）2名、メンバー4名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■5年以上の人事経験
■特に人材マネジメント・組織開発、人材開発などの企画・実行経験
■採用面接官・研修の社内講師経験
■新しい戦略やテクノロジーを活用し、組織内の学習を変革してきた実績がある
- 歓迎
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【歓迎要件】
■製造メーカーの経験と見識（開発、製造、販売、保守サービス、本社管理部門）
■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方
■Excel（関数）を使った各種データ加工・分析が得意・好きであること
■マネジメント経験や制度企画経験があると尚良い
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■当社社是である「忠恕（まごころと思いやり）」を元に、人事Vision及び戦略に
共感し実践いただける方
■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的に前向きに業務に取り組める方
■周囲を巻き込みながら業務を行える方
■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（試用期間 3か月（労働条件は同一））
- 勤務地
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勤務地：本社/東京都港区虎ノ門1-1-2
最寄り駅：東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 徒歩1分
千代田線/霞が関駅 徒歩3分・丸の内線/霞が関駅 徒歩5分
転勤：有
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】ローレルグループの全国拠点（現状無し）
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:50
実働時間：7時間50分
休憩時間：60分
残業の有無：有（月30時間程度）※管理監督者の為、時間外手当はありません。
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：650万円～850万円
賃金形態：月給制
月額：45万円～58.8万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回
諸手当：深夜勤務手当
通勤交通費：全額支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度有（2年経過後以降）・確定拠出年金選択制有
リモート／在宅／テレワーク：可 ※週1～2回程度
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：完全週休2日制（土・日）・祝日
特定休日（2日）、特別有給休暇、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
有給休暇：初年度10日（※入社時期により付与日数は異なる）
