募集要項
- 募集背景
- 近年、システム統制部門に求められる役割・責任が高まっており、即戦力となる要員の増強が急務となっております。社内業務DX化に向け、課内のタスクを整理・改善し、より効率的な課の運営を行うために、自律的に実務を推進できる担当者を求めています。
- 仕事内容
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システムリスク管理もしくは品質管理や予算管理の実務担当として業務を推進いただきます。（これまでのご経験に応じて、いずれかの業務に従事いただきます）■主な業務内容
＜システムリスク管理業務＞
・システムリスク分析・評価、システムリスク規程の制定・見直し、外部委託先管理（年次監査、新規追加時の評価等）
・被監査対応（ISMS、Pマーク審査対応等）
■その他の業務（統括課では以下の業務も実施しており、応募者のご経験で入社後の担当業務を決定します）
＜品質管理業務＞
・システム開発案件の成果物レビュー
・品質評価、 開発プロセス/ルールの制定や見直し本番障害の原因分析/再発 防止策検討を行う委員会の運営
＜予算管理業務＞
・システム予算の策定・実績管理、予算会議の事務局運営
・ 予算関連規程の制定・見直し
■ポジションの魅力
システム全体のコスト・品質・リスクについて、横断的に管理し、俯瞰して課題の改善を検討します。文書の細かいチェックをするなど地味な作業もありますが、自ら課題を見つけ出し、改善検討を行い、他部署と調整して解決していく面白さがあります。また、役員と接する機会も多く、会社の経営課題に対し、改善案を検討するなど、やりがいを感じられます。次期システム検討に向けた様々なプロジェクトが稼働中であり、プロジェクトへの参画を通してキャリアアップが可能です。
■配属先情報
「システムソリューション部 統括課」には、13名の社員が在籍し、金融機関の社内SEやシステムコンサルからの転職者が多く在籍しています。
■入社後の流れ
・ご経験やスキルに応じて、品質管理チーム、システムリスク管理チーム、予算管理チームいずれかに所属し、リーダー、他のメンバーとともに業務を推進いただきます。
・まずは定型的な業務から担当いただき、習熟度に応じて、業務範囲を拡大していきます。2～3年経過し、所属チーム業務にに十分に習熟された後は、経験や適性に応じて別チームの業務を担当いただいたり、将来的にはチームリーダーを担っていただくことも想定しています。
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発において、サブリーダー以上のご経験（開発規模不問。数名のチームでのご経験でも構いません。）
※金融機関でのご経験がある方は特に歓迎いたします。
- 歓迎
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■下記のいずれかの業務経験をお持ちの方
・品質管理経験（開発案件の品質評価、障害傾向分析など）
・委託元からの監査担当やISMS等の各種審査機関、所管官庁からの監査対応の経験、規程類制定などの経験
・予算管理経験（次年度予算策定、予実管理など）
・社内正式会議体の事務局運営（議題整理、会議進行、議事録作成など）
- フィットする人物像
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・一つ一つのシステム開発案件の遂行というより、システム開発全般に関わる品質向上やシステムリスクの対策検討など、「IT全般統制」業務に興味のある方（実務経験がある方歓迎）
・与えられたミッションを正しく理解し、自分の言葉で説明でき、自ら考えて動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- システムソリューション部 統括課
- 勤務地
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■東京本社
・東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower8F
・最寄駅：各線／大崎駅から徒歩１分
・変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
■転勤
・当面なし
■リモートワーク
・週２日まで対応可
■その他
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実勤7.5時間）
- 年収・給与
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■年収(月20日勤務、法定時間外労働20時間の場合)
・想定年収：600万円 ～ 700万円
■月給
・月次給与：335,000円～385,000円
[内訳]
・基本給：295,000円～345,000円
・諸手当(地域手当)：35,000円～40,000円
■賞与
・実績：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
・通勤手当：会社規定に基づき支給月上限15万円まで支給
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・住宅手当：満30歳未満の独身者で自己賃貸物件に居住の者に支給
■研修制度
・資格取得支援制度
・階層別研修
・自己啓発支援制度
■その他制度
・時短勤務制度
・両立支援制度
- 休日休暇
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■休日
・土曜および日曜(完全週休二日制)
・祝日
・12月30日～1月3日
・年間休日：121日
■有給休暇
・初年度：4日～16日（入社月により異なる）
・次年度：16日～20日（入社月により異なる）
・次次年度以降：20日
■その他休暇制度
・特別連続休暇：年5日（上期と下期に5連続休暇の取得を推進)
・記念日休暇：年1日
・積立保存休暇
- 選考プロセス
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エントリー
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カジュアル面談
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書類選考
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一次面接(面接前までに適性検査あり)
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二次面接
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最終面接
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内定
※面接はオンライン対応可
- キャリアパス・評価制度
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・期初に目標を設定し、期末に評価。
・評価結果に従って翌年度の昇格や昇給を決定
