募集要項
- 募集背景
- 確定拠出年金制度の記録関連業務を担っている当社では、お客様の利用促進や利便性向上のためにWebシステムの利用拡大や機能拡充に力を入れており、Webシステムをはじめとするオープン系システムの新規案件の開発や現行システムの保守開発・保守運用を行う体制の一層の強化を図るため、即戦力となる方を広く募集しています。
- 仕事内容
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案件のプロジェクトマネジメントなど上流工程の検討と案件運営が主な仕事です。より高度で安定した 「オープン系システム」を 構築すべく、開発・保守・運用に課員一体となって取り組んでいます。■仕事内容
・確定拠出年金業務に関わる「オープン系システム」の新規案件開発や現行オープン系システム保守開発・運用に係る案件において、要件定義など上流工程を担当していただきます。
・社内ユーザー部門や顧客である金融機関との要件検討・調整、要点定義書作成、ビジネスパートナーのコントロール、案件推進に係るプロジェクトマネジメントなど、社内SEとしての業務が主な仕事です。
・開発案件の機能要件や非機能要件の検討と定義
・成果物やテストの検証
※設計、開発、テスト、本番運用等、下流工程はビジネスパートナーが担当）
■ポジションの魅力
・私的年金として今後も安定した事業運営が期待される確定拠出年金事業において、システム開発・保守に係る上流工程の領域で活躍できます。
・これまでの経験を活かし、今後のWebシステムの利用拡大に向けたオープン系システム開発・保守案件で活躍いただけます。
・これまでのご経験の技術的なスキル・ノウハウ・経験や他の事業者における社内SE経験を活かし、当社でも顧客側・ユーザー側の視点・観点で上流工程の仕事や、プロジェクトマネ―ジャなど、社内ＳＥとしてキャリアの幅を広げる事ができます。
■配属組織について
・「システムソリューション部 開発第二課」は、11名の社員が在籍しており、年代も20代から50代まで幅広く、また大半がSIerからの中途入社社員となっております。
・管理職以下、オープン系アプリ開発チーム、オープン系保守運用チーム、開発PMOの3チーム体制で業務を行っており、チーム横断で連携しながらコミュニケーションよく活動しています。
・設計工程以降のフェーズについては、ビジネスパートナーに委託しており、国内外250名程度のメンバーが関わっています。
■入社後の流れ
・入社後は確定拠出年金の業務知識や現行システムについての研修を受け、まずは同僚や上長のサポートを受けながら、これまでのご経験にあった領域の具体的な案件に参画し、当社のオープン系システムの環境を理解していただきます。その後、主担当として裁量権を持って案件を担当していただき、上流工程における案件担当として、課題解決や案件運営を担当していただきます。
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・オープン系システムのWebアプリケーション開発のご経験
※オープン系システムのアプリケーション領域で事業者SEとして機能要件、非機能要件の要件定義など上流工程での活躍を希望している方大歓迎◎
- 歓迎
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■以下のいづれかのご経験をお持ちの方
・JavaやPython、JavaScriptなどの開発言語の知識がある方
・UNIXやLinux系OSの知識がある方
・Struts等のフレームワークやWAS、Db2、Oracle等オープン系システムのミドルウェア製品の知識がある方
・AWSなどクラウドサービスへのリフトアップの経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント（PM/PL）の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・オープン系システムの案件開発・保守について、事業者の社内SEとして要件定義などの上流工程でご活躍されたい方
・お客様や社内外関係者、ビジネスパートナーと円滑なコミュニケーションができる方
・案件・プロジェクトを主体的にリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- システムソリューション部 開発第二課
- 勤務地
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■東京本社
・東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower8F
・最寄駅：各線／大崎駅から徒歩１分
・変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
■転勤
・当面なし
■リモートワーク
・週２日まで対応可
■その他
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実勤7.5時間）
- 年収・給与
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■年収(月20日勤務、法定時間外労働20時間の場合)
・想定年収：600万円 ～ 800万円
■月給
・月次給与：335,000円～440,000円
[内訳]
・基本給：295,000円～400,000円
・諸手当(地域手当)：35,000円～40,000円
■賞与
・実績：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
・通勤手当：会社規定に基づき支給月上限15万円まで支給
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・住宅手当：満30歳未満の独身者で自己賃貸物件に居住の者に支給
■研修制度
・資格取得支援制度
・階層別研修
・自己啓発支援制度
■その他制度
・時短勤務制度
・両立支援制度
- 休日休暇
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■休日
・土曜および日曜(完全週休二日制)
・祝日
・12月31日～1月3日
・年間休日：121日
■有給休暇
・初年度：4日～16日（入社月により異なる）
・次年度：16日～20日（入社月により異なる）
・次次年度以降：20日
■その他休暇制度
・特別連続休暇：年5日（上期と下期に5連続休暇の取得を推進)
・記念日休暇：年1日
・積立保存休暇
- 選考プロセス
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エントリー
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カジュアル面談
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書類選考
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一次面接(面接前までに適性検査あり)
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二次面接
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最終面接
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内定
※面接はオンライン対応可
- キャリアパス・評価制度
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・期初に目標を設定し、期末に評価。
・評価結果に従って翌年度の昇格や昇給を決定
