募集要項
- 仕事内容
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・モバイルキャリア、iOS、Android向けに配信されるコンテンツの開発モバイルキャリア、iOS、Android向けに配信されるコンテンツの開発、
・システムの設計、運用、保守全般
・個々のスタッフを成長をさせるメンバーマネジメント（社内SE含む）
その他自社サービスのサーバーサイドアプリケーションの開発を行っていただきます。
システムの設計、運用、保守全般をお任せいたします。
【具体的な仕事内容】
＜占いコンテンツ事業の開発プロジェクトマネジメント＞
・主力事業である占いコンテンツの運営・開発をリード
・毎月の新規リリースコンテンツ開発および既存コンテンツの改善・最適化
・他部門やエンジニアチームと連携し、スムーズな開発プロセスを推進
・バグ対応や品質向上のためのチームマネジメントを実施
＜美容×占いID連携を活用したAIプロジェクト推進＞
・美容診断と占い結果を統合したパーソナライズドサービス開発
・AIを活用したデータ分析基盤を構築し、BtoB向けソリューションを提供
・ID統一化により得られるユーザーデータを基に、新しいマーケティングモデル提案
＜技術戦略の策定と実行＞
長期的視点でのシステムアーキテクチャの改善と効率化の推進
開発リソースを最適化し、スケーラブルなサービス提供
新規事業の技術基盤構築およびチームビルディング主導
【魅力】
** 占い業界のトップブランドを支えるポジション
企画・デザイン・フロントエンドからバックエンドまで、全て自社内の制作メンバーが手がけております。ユーザー満足度の高い占いコンテンツの開発をリードできます。
** 美容と占いの融合による新たな可能性
日本初のデータマーケティングモデルを構築し、業界をリードするチャンスがあります。
** AIとデータ分析の最前線に立つ
美容診断や占い結果をAIと連携させ、革新的なサービスを実現や既存サービスの膨大なデータを分析し、新たな収益モデル提案が可能になります。
** 経営陣と直接連携
術的視点で経営戦略に関与し、新規事業の意思決定に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーション開発経験（フロントエンド・バックエンド両方）
・クラウド環境（AWS）の設計・運用経験
・開発プロジェクトのマネジメント経験
・チームマネジメントとリーダーシップスキル
【利用ツール】
・プログラム言語: PHP, JavaScript
・クラウド: AWS
・開発ツール: Git, Docker, Kubernetes
・データ分析: TensorFlow, BigQuery
・プロジェクト管理: Backlog, Jira
・コミュニケーション: Slack
- フィットする人物像
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・占いコンテンツ事業を深く理解し、技術で価値を高められる方
・柔軟な発想と優れたコミュニケーション能力を持ち、チームをリードできる方
・美容や占い、データドリブンなビジネスに興味がある方
・長期的な視点でシステムを改善し、事業を成長させたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PM・CTO候補（経験に応じて相談）
- 勤務地
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東京都港区赤坂
※移転先のご案内 （10月6日より）
新住所：〒106-0032 東京都港区六本木7丁目15－9
住友不動産六本木セントラルタワー9階
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年収・給与
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900万円 ～ 1500万円（経験に応じて相談）
月給750,000～1,250,000円
役職手当100,000円含む
※入社後6か月は試用期間となります。(待遇面は変わりません)
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回（3月、9月）
・報奨金制度あり
・表彰制度あり
・社会保険完備
・社内イベント実施
・オフィスコンビニあり
・コミュニケーション予算
Ｌランチ会やカフェでの1on1などメンバーとの会話の機会に★
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇（有給推奨）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【入社までの流れ】
STEP1
Web履歴書での書類選考
STEP2
個人面接 ※2回の面接を予定しています。
適性診断 ※Web上で30分くらいで終わります。
STEP3
内定
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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考課基準は「収益貢献：40 、能力： 30 、勤怠： 30 」
対等な評価をするために更に細かく考課項目を設けています。
また、将来のキャリアパスはご本⼈と相談しながら「マネジメントコース」「エキスパートコース」のいずれかを選べるキャリアプランを⽤意しています。
管理職として⼈材育成や組織マネジメントを担うか、現場のエキスパートを⽬指すか決めることができます。
年齢は関係なく頑張り次第でキャリアアップしたメンバーも数多くいます。
◆MBO制度を人事評価に導入
半年に1度、自分自身で目標設定をし半年後に成果を振り返るMBO制度を人事評価に導入しています。
また仕事の成果や新たな挑戦に挑んだチーム・個人を表彰し、報奨金を支給する制度もあるので高いモチベーションで働けます。
