募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【具体的なミッション】
■社内の業務効率化および平準化に向けたDX推進業務
・企画構想、パートナー企業の選定、協業、推進、モニタリング
・新たにDX Selectionの認定に向けたプロジェクトも始まりました！
■総務業務・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）
・他部門および経営者との調整および提案全般・各種規程等の企画・改定
・法務業務（契約法務、トラブル対応等）・予算管理（経費および投資費用）
・動産・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
※間接部門ですが、「1人当たり付加価値の高い業務」をミッションに、現状に満足せず、常に改善やDXを推進しながら、価値の高い仕事ができる人材になることを皆で目指しています。
【募集背景】
同社の成長戦略を牽引する上で、DX導入・推進は重要なミッションです。
IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。
ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
【キャリアパス】
今回は、総務部マネージャー候補ポジションにはなりますが、ゆくゆくは間接部門を統括する管理本部長を目指していただきたいと考えております。
今までの、総務やシステム周りのスキルに加えて、人事・労務・財務・経理といったジェネラリストとしてのご活躍を期待しております。
【働くメンバー】
総務部を含む業務管理部門は、総勢10名。
（管理本部長が1名と、人事総務部；40代男性2名、30代女性2名。財務経理部；50代部長、40代課長、女性メンバー2名です）
- 応募資格
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- 必須
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・企業の人事・総務担当としての業務経験
・業務改善、業務効率化案の起案・DX推進の経験
→現状の課題に対し、決裁システムや管理ツール・CRM・SFA・RPA等の導入などに関わったことがある方。
- 歓迎
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・DX推進をゼロイチで関わってみたい方
・管理部門業務全般に関わった方
・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社での業務経験のある方
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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9:30 ～ 18:30 （実働8時間 休憩時間 60分）
残業： 月10時間～20時間程度
- 年収・給与
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月給 250,000円 - 500,000円
※固定残業代：6万2,500円～12万5,000円／42時間、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
想定年収：450万円～700万円
※ご経験とスキル、現在年収をもとに決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給）
定期賞与支給月（11月・7月）
・個人プロセス目標、会社業績、部門業績達成で支給
・社会保険完備
・スマートフォン貸与
・通勤交通費全額支給
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり）
- 休日休暇
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≪休日≫
完全週休二日制（土・日・祝日）※社内カレンダーによる
年間休日 126日
≪休暇≫
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
夏季休暇（2024年度は9日間）
年末年始休暇（2024年度は9日間）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（所属長+人事）→ 適性検査（SPIと性格診断）→ 最終面接（人事＆社長）→ 内定
