募集要項
- 募集背景
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HubSpot Japanの概要
当社は、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各ソフトウェアをつないだ統合的なプラットフォームを提供しているクラウドアプリケーション企業で、これらのプラットフォームを提案するコンサルティングセールスの増員をしております。昨年も急成長を遂げ（APACで達成率No.1のJapanオフィスです）、今年も営業チームを拡大予定です。
そんなHubSpotJapanの営業チームのことを是非知っていただきたい、その想いから4月16日の12時から13時に、オンラインで営業チームをご紹介するオンラインイベントを開催します。
当日は以下のコンテンツを予定しております。現役社員から赤裸々に語っていただきます！
HubSpot Japanについて - 日本オフィス 営業統括 増岡怜治
HubSpotの営業とは - コーポレート営業本部 マネージャー 斉藤賢司
＜現場の本音＞ HubSpotの営業の働き方
- スモールビジネス営業本部 マネジャー 田端春樹
- ミッドマーケット営業本部 Growth Specialist 野口 茉梨世
選考について - リクルーター 竹原かろな
- 仕事内容
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HubSpotのミッション “Help millions of organizations grow better” - 『日本のスマートな成長のパートナーになる』を実現する仕事で、新規営業です。開催日時
4月16日 12時から13時
申し込み方法
こちらの求人に”エントリー”していただくようお願いいたします。
エントリーいただきましたら、Zoomリンクをご登録のメールアドレスにお送りします。
今回は主に営業のGrowth Specialistというポジションのご紹介をさせていただきます。
【Growth Specialistに求められる業務】
・一貫して一定の新規取引を創出すること
・インバウンドマーケティングのエキスパートになること
・質の高いインバウンドリードのフォローアップすること
・見込み客や社内との関係を構築して、新しいビジネスを成長させること
・会社が既存のソリューションに拡張機能を導入したり、新製品をリリースしたりする際に、マーケティングおよびテクノロジー部門と協力して販売戦略を実行すること
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
◆HubSpotへの興味
◆「もっと成長したい！」という成長意欲
◆セールスチームで目標以上の達成をしたご経験
◆Webテクノロジーまたは革新的なオンライン製品環境での3年以上の販売経験
- 歓迎
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HubSpot Japanのさらなる成長に必要な "Culture Add"をしてくれる方を求めております。
◆HUMBLE（謙虚）：自分を客観視し周りの人間を尊重する。
◆EMPATHETIC（共感性）：相手の立場で考えるだけでなく相手の気持ちまで想像する。同僚、取引先、顧客を思いやりをもって尊重する。
◆ADAPTABLE（柔軟性）：好奇心を失わず変化を恐れない。生涯にわたり学ぶ姿勢を忘れない。
◆REMARKABLE（卓越した長所）：自分なりの卓越した長所を大切にする。
◆TRANSPARENT（透明性）：知識や情報を惜しみなく共有し自分自身をごまかさない。
◆感情がコントロールできること
◆労働倫理を持ち合わせていること
◆優れたコミュニケーション能力があること
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法人営業/フィールドセールス
- 勤務地
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オフィス：東京都千代田区丸の内
※働き方は選択可能：フルリモート可
・@Office (週3日以上オフィス勤務)
・@Flex（週1-2日オフィス勤務）
・@Home（フルリモート勤務）
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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裁量労働制
専門業務型1日8時間
※9:00~18:00の時間帯に勤務しているメンバーが多いです。
- 年収・給与
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年俸：550万円 ～ 900万円
想定年収 950万円 ～ 1799万円
※上記に加えて、ポジションによってはストックオプション（RSU)有り。
固定年俸（12分の1を毎月支給）＋インセンティブ（成果連動制、毎月支給）
※インセンティブについては100％を超えた場合の上限、および下限はございません（完全実績連動）。
※規定のJob Levelに応じて決定。
- 待遇・福利厚生
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社会保険
社員持株会
ストックオプション
教育支援制度（年間上限55万円までの補助があります）
健康促進支援（毎月1万円までのフィットネス会費等の補助があります）
副業可能
など
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、育児休暇
フレキシブル有給休暇
Grobal Week of Rest（7月第1週を全社休暇日に設定されています）
- 選考プロセス
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人事面談
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マネージャー面談
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最終面談（日本法人責任者 / マネージャー）
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内定
※選考を受ける領域によって若干異なる場合がございます。
※全てオンラインで実施します。
#内定までオンライン選考可
