募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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《東証プライム上場》ホンダを初めとする大手完成車メーカーの車体フレーム、次世代自動車の主要部品の開発・製造を行っています。 有休取得率100%、育休取得率100%、フレックスタイム制度や在宅勤務…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
主に労務・総務業務を行う同社総務課にて、給与社保などの労務業務をメインでお任せします。
＜具体的には＞
■人事労務
・人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応 等
人事管理システム（OBIC）を使っての従業員情報管理、人事異動発令、評価システムを使っての評価制度運営、人事推薦システムを使っての昇格推薦、各事業所で対応が難しい労務案件について弁護士や産業医と相談しながら問題解決を推進
■人材育成企画
・事業ニーズに適合した人材育成企画
・人事異動の企画推進
・海外出向人事計画 等
管理職クラスの次世代経営者育成、国内/海外の人事異動ローテーション企画、若年者計画的人事異動計画立案、海外出向者の人選と管理
■働き方改革推進
・人事関連規程の改定
・働き方改革推進
・モチベーションUPに向けた施策推進
就業規則、給与規程、旅費規程、退職金規程、育児介護制度規程など人事関連規程の改定（法改正対応など）、副業制度立案、スーパーフレックスタイム制度導入などの働き方改革推進、デジタルサイネージ導入などの従業員モチベーションUP試作推進
【配属先情報】
人事総務部 総務課（4名）
総務課は労務・総務の役割を担っており、採用や研修は別の部門で対応しております。
【同社の魅力】
プライム市場上場のTier1サプライヤー。「有休取得率100％」「フレックスタイム」「在宅勤務」「入社年次に関わらず対等に意見を言い合える風通しの良さ」など、働きやすい職場環境が整っております（男性の育児休業取得率も100%）。歴史の長い会社でありながら、事業環境変化も踏まえ、新しいことにチャレンジしていこうという空気感があります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務経験 5年以上
【歓迎要件】
・労務経験（個別労務対応、役員労務、海外労務、産業医面談など）
・給与計算、社会保険業務経験
・研修事務局、研修企画経験
・人材開発に関する知識、経験
・タレントマネジメント活用経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-5 KSビル７階（本社ビル）
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 620万円～730万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 【休暇補足】年末年始・GW・夏季の長期連休あり。
【有給】入社月により付与日数は異なる。有休取得率（一般職：昨年度実績100％）
【社宅】借上社宅：入社にあたり、転居が必要な場合、規定条件を満たせば入居可能（自己負担2割、6年間まで）。
