募集要項
- 募集背景
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・MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Vision1000」を発表し、その重点戦略
の一つとしてPROEVERを位置付けています。しかし、現在のプロダクト構造は初期
リリースからの経年劣化により、事業成長の妨げとなっています。そこで、2025年
内に大規模な刷新を予定しています。これに伴い、開発チームの体制を強化すると
共に、技術文化の形成を積極的に推進できる人材を求めています。
- 仕事内容
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・Next.js/Python等モダン環境での、自社SaaSプロダクトとなります。＜PROEVERとは＞
・現状は既存顧客メインですが、将来的に新規顧客も対象に販促を活動
を行ってゆく予定です。
・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクト
マネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータ
を一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功
及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。
・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）
で、プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握し意思決定を行う事ができます。
他社PMツールとは異なり、タスクや課題管理に留まらず、関連する複数のプロジェクトを
俯瞰的、横断的に状況把握できることが特徴です。
＜仕事内容＞
・マーケティングチームと連携したEnterprise新規顧客開拓
・ターゲット顧客へのSaaS導入に向けたアカウントプランニング
・顧客キーマンとのリレーションの構築
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ提案活動
・カスタマーサクセスチームとの協業による利用拡大に向けた深耕営業
・顧客課題や要望の整理とプロダクト開発チームへのフィードバック
・各種ドキュメント作成、商談管理、KPI予算管理（契約率、Churn、NRR等）
・アカウントセールス職の採用
＜人数規模＞
・計25名（エンジニアチーム：11名、CSチーム：12名、その他：2名）
- 応募資格
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- 必須
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●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」
「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
【必須条件】
・SaaSもしくはソフトウェア製品に関連するビジネスの経験5年以上
・1000名規模以上の大企業への新規営業経験3年以上
・Enterpriseの特性を理解し、関係構築を進められる方
・PJ単位でのマネジメント経験 or それに近しい経験（人数規模不問）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・役員クラスとのリレーション構築経験
・ビジネスレベルの英語
・AI関連技術の基本的な知識/経験、および強い興味
・大型プロジェクトのマネジメント経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自分で考えて独力で進めることができる方
・数字達成のために責任を持って取り組める方
・自発的に行動し、リーダーシップを発揮できる方
・チームや他事業部で進めていくことを理解して協調性をもって取り組める方
・戦略的思考ができ、長期的なビジョンを持って行動できる方
・問題解決能力が高く、論理的思考ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【PROEVER】アカウントセールス
- 勤務地
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■住所
〒107-6229 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
■最寄駅
東京メトロ日比谷線 / 都営大江戸線 六本木駅（駅直結）
東京メトロ千代田線 乃木坂駅
■リモートワーク
リモートメイン
・ご入社直後は出社頻度はある程度発生する可能性はありますが、業務に
慣れて頂いてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。
・部内定例や顧客都合で出社頂く事も御座いますので、東京本社へ通勤圏内
である事が必須となります。
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・1日の標準勤務時間：8時間
※9:00～18:00で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
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年俸：700万～900万円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\583,333～ 固定残業代\103,600～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・全社イベント
・welcome会
屋内原則禁煙（共有フロアに喫煙専用室）
★厚生労働大臣から女性の活躍を推進する優良企業として
「えるぼし」認定され、2023年8月31日に最高位の3段階目を取得いたしました。
- 休日休暇
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【休日】
前年度実績123日 完全週休二日制（土・日・祝日）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
オファー面談
↓
ご入社
■備考
※状況次第で面接が3回となる可能性有
※1次及び2次面接実施前に、Webテスト（能力＋性格）を受講頂きます。
※2次面接のみ、ご都合良ければ弊社オフィス（六本木）での対面実施
の可能性有（ご予定次第では、オンライン実施可能）
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【研修制度】
新入社員に対する必須研修コース（15日間）、プロジェクトマネジメント基礎研修等、
キャリアに応じて各種トレーニングを行います
【評価制度】
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、
本人の活動に対する支援を行います。客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
【勉強会・研修】
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、
年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、
プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。
【定年】65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
