募集要項
- 募集背景
-
・MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Vision1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVERを位置付けて
います。しかし、現在のプロダクト構造は初期リリースからの経年劣化により、事業成長の妨げとなっています。そこで、2025年内に大規模な刷新を予定しています。これに伴い、開発チームの体制を強化すると共に、技術文化の形成を積極的に推進できる人材を求めています。
- 仕事内容
-
・Next.js/Python等モダン環境での、自社プロダクト開発となります。＜PROEVERとは＞
・既存/新規両面での機能開発からコードレビュー/パフォーマンス改善等、エンジニアリングに関わる業務をご担当頂きます。
・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクト
マネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータ
を一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功
及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。
・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）
で、プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握し意思決定を行う事ができます。
他社PMツールとは異なり、タスクや課題管理に留まらず、関連する複数のプロジェクトを
俯瞰的、横断的に状況把握できることが特徴です。
＜仕事内容＞
・プロジェクト管理ツールの新機能開発及び既存機能の改善
・要件定義およびプロトタイプの作成（仕様書等ドキュメント作成）
・フロントエンド/バックエンド及び、データベースの設計/開発
・コードレビュー及び品質保証
・テストの設計（シナリオ作成）および実施
・開発プロセスの最適化と自動化
・他のエンジニアやデザイナーとの協力によるプロジェクト推進
※ご経験値次第で、上記仕事内容の役割分担が決定します。
＜技術環境＞
OS：Windows Server, Linux
フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui
バックエンド：TypeScript / Python
データベース：PostgreSQL / GraphQL
インフラ：Azure / Docker
CI/CD：GitHub Actions
バージョン管理：GitHub
プロジェクト管理：PROEVER
デザイン管理：Figma / Storybook
コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365
その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Keeper
＜人数規模＞
・計25名（エンジニアチーム：11名、CSチーム：12名、その他：2名）
- 応募資格
-
- 必須
-
●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」
「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
【必須条件】
・Webアプリケーションのバックエンド開発経験（目安3年前後 / 経験言語不問）
・モダンFW（React, Next.js等）でのフロント開発経験 or 知見
・データベースの設計 or 管理経験（MySQL、PostgreSQL、MongoDB等）
・パブリッククラウドサービス（AWS、Azure、GCP等）の利用経験
・アジャイル開発経験
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・CI/CDツールの使用経験
・プロジェクト管理ツールの使用経験（JIRA, Asana等）
・エンタープライズ向けSaaS製品の開発経験
・Azureでのプロダクト開発/運用経験又は、Azureに関する知見
・QAやパフォーマンスチューニング経験
・グローバル環境での開発経験（英語を使ったオフショア開発等）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・問題解決能力が高く、論理的思考ができる方
・チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方
・自発的に行動し、プロジェクトをリードできる方
・可読性、保守性の高いコードが書ける方
・新しい技術やツールに対して柔軟に対応できる方
・継続的な学習意欲があり、自己成長を追求する方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【PROEVER】プロダクトエンジニア
- 勤務地
-
■住所
〒107-6229 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
■最寄駅
東京メトロ日比谷線 / 都営大江戸線 六本木駅（駅直結）
東京メトロ千代田線 乃木坂駅
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・1日の標準勤務時間：8時間
※9:00～18:00で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
-
年俸：400万～900万円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\333,333～ 固定残業代\59,200～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険（関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・全社イベント
・welcome会
屋内原則禁煙（共有フロアに喫煙専用室）
★厚生労働大臣から女性の活躍を推進する優良企業として
「えるぼし」認定され、2023年8月31日に最高位の3段階目を取得いたしました。
- 休日休暇
-
【休日】
前年度実績123日 完全週休二日制（土・日・祝日）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
コーディングテスト（Web） ※状況次第で対応頂く可能性有
↓
2次面接
↓
オファー面談
↓
ご入社
■備考
※状況次第で面接が3回となる可能性有
※2次面接前のコーディングテストは、1次面接内のスキル判断次第で
実施のご相談をさせて頂く可能性が御座います。
※1次及び2次面接実施前に、Webテスト（能力＋性格）を受講頂きます。
※2次面接のみ、ご都合良ければ弊社オフィス（六本木）での対面実施
の可能性有（ご予定次第では、オンライン実施可能）
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
- キャリアパス・評価制度
-
【研修制度】
新入社員に対する必須研修コース（15日間）、プロジェクトマネジメント基礎研修等、
キャリアに応じて各種トレーニングを行います
【評価制度】
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、
本人の活動に対する支援を行います。客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
【勉強会・研修】
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、
年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、
プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。
【定年】65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
