【東京】コーポレートITエンジニア（情シス・社内SE）／バックオフィスシステムの運用・保守業務株式会社ネオキャリアの転職・求人情報 33799334

募集要項

募集背景: 組織編成に伴い、複数ある事業を安全かつ安定的に稼働させるには
より主体的な組織となる必要があると考え、
これまでの情報システム部門の在り方を見直し、
「プロアクティブな組織への変革」をテーマとし再構築していく運びとなりました。

社員の困りごとを相談されてから対応するのではなく、
自ら課題の本質を見極め、自ら解決に踏み込む姿勢を大切にしています。
また、インシデント発生後の対処にとどまらず、事前に戦略を立て
未然に防ぐ仕組みを築くことを目指しています。

現在、部長が業務全般を統括し、全社システム戦略の策定や
アプリ・ITインフラ環境の運用レベルを更に上げていくため
施策や土台作りを行なっている最中です。

安定的な業務の遂行に加え、
新しい施策の検討や実行を行っていただけるメンバーを募集する運びとなりました。

仕事内容: 当グループ全体の社内バックオフィスシステムの企画から運用・保守業務を担っていただきます。
通常運用に加え、内製での運用業務をより効率よくする業務改善もお任せします。
【具体的な業務例】
・各部署が使用しているバックオフィスシステムに関する維持管理
・関係部門の業務改善検討から推進、相談業務対応
・不具合などの改善業務やシステムに関する運用検討・改善
・新規システムの導入支援
※ネットワークやPC対応等のインフラ周りは別チームで対応しています。

昨年はOktaを導入しております。
ゼロトラストの運用管理に携わりながら最先端のシステム運用構築に携わることができます。

【本ポジションの魅力】
社員数約3800名規模の企業にて、セキュリティを含めた
社内インフラの企画立案・技術選定を中心とした上流工程から携わる経験ができます。
※ご経験のない領域については、まずはサポートからスタートしていただきます。

スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。
グループ全体のITシステムが業務の対象となるため、
ご希望に合わせて中～大規模のプロジェクト経験を積むことができます。
裁量とスピード感をもって企画提案、実行ができる環境です。

応募資格

必須: 情報システム部門での就業経験があり、かつ以下いずれかのご経験がある方
・バックオフィスシステムの運用保守経験
・SIer、ITベンダー、ITコンサルタントでの社内SE経験
・要件定義など上流工程の経験
・セキュリティ対策プロジェクトの経験

歓迎: ・プログラミングスキル
・ITILなどのITサービス管理のフレームワークの知識と実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・AIなどの最新ITトレンドへの理解や興味関心をお持ちの方

フィットする人物像: ・変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方
・周りと協力しながら業務を遂行できる方
・物事を論理的に考え、主体性をもって取り組める方

＼　受賞歴　／
★第六回【WOMAN's VALUE AWARD】（2024年度）
└女性活躍推進企業として優秀賞を受賞！
　2022年度から3年連続の受賞です♪

★東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」

＼　スキルアップ支援制度　／
部署独自のe-Learningをご用意しており、
ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの
テクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。
また、業務に関わる資格取得や社外研修参加のための補助制度がございます。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: リーダー、もしくはマネージャー

勤務地: 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル11階

勤務時間: 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

年収・給与: 年収：6,500,000円～8,000,000円
月給：542,000円～700,000円

（月給内訳）
基本給　：403,000円～521,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：139,000円～179,000円（勤務時間外手当45時間分)

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

＜補助金制度＞
社員の皆さまの成長をサポートするため、
業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。
おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、
ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。

▼活用事例
AI経営講座の受講、応用技術者試験やsalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等
※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。

休日休暇: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2023年実績：122日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

選考プロセス: STEP1：WEB書類選考
応募フォームにご入力された内容をもとに、書類選考を行います。
通過の場合、履歴書と職務経歴書を送付ください。
※詳細はご案内させていただきます。
　　　　　　　　　　⇓
STEP2：面接（1～2回）
基本的にWeb面接での実施を予定しております。
　　　　　　　　　　⇓
STEP3：採用内定
※入社日はご相談に応じます。

キャリアパス・評価制度: 【キャリアパス】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に裁量のある業務をお任せします。
日々進歩する技術に関する知識や経験も積んでいただきながら、
将来的には中核メンバーとして、システムの全体設計や戦略立案などより上流工程にも携わっていただくことを期待しています。
評価制度については、半期ごとに目標設定をし、成果とプロセスの両面で評価しますので、早期に昇進・昇格することが可能な環境です。
また、マネジメント職とスペシャリスト職のキャリアパスをご用意しており、ご自身の志向や強みに合わせて幅広い領域にチャレンジしていただけます。

会社概要

株式会社ネオキャリア

事業内容: ■採用支援
　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等）

■就労支援
　・就職活動支援
　・転職活動支援
　・各種専門職への就労支援

■業務支援
　・営業代行、コールセンター代行、集客支援
　・システム受託開発
　・保育所、学童保育室　など

設立: 2000年11月15日

資本金: 100,000,000円

代表者名: 西澤亮一

従業員数: 3,486名

事業所: 新宿本社／〒160-0023 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

ホームページ: https://www.neo-career.co.jp/

【東京】コーポレートITエンジニア（情シス・社内SE）／バックオフィスシステムの運用・保守業務 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間5月13日～5月26日）

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間5月13日～5月26日）