募集要項
- 募集背景
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JDSCはこれまで、AIやデータ活用を軸に、数多くのDXプロジェクトを手がけてきました。
その中で見えてきたのは、「表面的なDXでは、企業は本質的に変わらない」という課題です。
古い業務プロセスや、複雑化したシステム環境がボトルネックとなり、「データを活かしきれない」「AIの効果が出ない」──そんな現場に数多く直面してきました。
だからこそ私たちは、ITプロジェクトの上流から運用までをトータルに見直し、本当に意味のある“変革”を生み出すことに踏み出しています。
現場で感じた「もっとこうした方がいい」という気づきや、「こうすれば改善できるかもしれない」というセンス。
それを提案し、形にできる人こそ、今このチームに必要な人材です。
- 仕事内容
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バリューアップコンサルタントは、“プロジェクト進行”と“事業変革”の間をつなぐ、ハイブリッドな役割。その旗を掲げ、現場に変革を起こすのがあなたのミッションです。《「開発やPMOだけで終わらない」あなたへ》
AI×DXの領域において、企業の本質的な課題解決を支援してきた私たちJDSC。
単なるテクノロジーの提供に留まらず、ビジネス変革の本質に切り込むプロフェッショナル集団として、進化を続けています。
今、私たちが求めているのは、IT領域に強みを持ちつつ、プロジェクト全体を俯瞰し、改善の余地を見極めて行動できるハイブリッドな人材。
これまでの経験を活かし、時にはエンジニアの視点で、時にはコンサルタントとして、企業変革の本質に迫る仕事に挑戦しませんか？
【お任せする領域・業務内容】
バリューアップコンサルタントは、従来の“PMO”や“プロジェクト管理”の枠にとどまらない、プロジェクトの進行とともに、企業の構造的な課題そのものに向き合うポジションです。
日々のタスク管理・進捗フォローはもちろんのこと、その裏にある「何が妨げになっているのか」「どうすればさらに効率化できるか」に目を向ける──。
そして、現場・システム・人、すべてを俯瞰しながら“あるべき姿”を設計し直していく力が求められます。
「この進め方は合理的か？」「このレポートに価値はあるか？」
そんな本質的な問いを持ち込み、クライアントやパートナー企業と対等な立場で、“今ある仕組みを、どう次の次元へ引き上げるか”を考え抜く。
まさに、“プロジェクト進行”と“事業変革”の間をつなぐ、ハイブリッドな役割。その旗を掲げ、現場に変革を起こすのがあなたのミッションです。
【業務領域（一例）】
・ITプロジェクトにおける上流フェーズでの進捗・課題管理
・課題構造の可視化と、改善アクションの立案・提案
・プロジェクト全体の統括、ベンダーや部門間のハブ
・クライアントおよびパートナー企業とのレポーティング・交渉対応
・要件定義や設計における業務プロセス面でのレビュー支援
・業務改善につながる施策の提案と実行推進
・PMO視点でのチームの型化・ドキュメンテーション支援 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
◆下記いずれかのご経験のある方
・大規模な開発プロジェクトに携わった経験（5年以上）
・コンサル業務全般の経験（5年以上）
※エンジニア、PM、BPO、運用・保守など、経験のジャンルは問いません
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
◆特に下記のご経験をお持ちの方
・コンサル会社で業務改善・IT戦略立案などを経験した方
・事業会社でSIerやコンサルと協業し、改善に取り組んできた方
・自ら思考し、答えのない問いに取り組むことが苦にならない方
- フィットする人物像
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・単なるスケジュール調整にとどまらず、プロジェクト全体の構造に踏み込む提案をしたい方
・「クライアントにもっと良い形を提案したい」という“当事者意識”を持てる方
・決まったフレームよりも、自分で価値の出し方を考えることにワクワクできる方
・ミッションである「UPGRADE JAPAN」に共感し、モチベーション高く動ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3か月）
※試用期間中の待遇に変更はありません
- ポジション・役割
- バリューアップコンサルタント
- 勤務地
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東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル16階
★リモートOK
※基本はフルリモート勤務の相談可能ですが、本社出社や、クライアント要望に応じて契約先への出勤も行います。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～22:00
コアタイム／10:30～16:30
標準労働時間１日8時間
《平均残業時間》
月22時間（2024年度全社実績）
- 年収・給与
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月給58万円～166万円
※現年収以上を保証
《年収例》
年収1200万円／入社2年目／30代後半(プロジェクトマネージャー歴5年目)
年収1500万円／入社2年目／30代前半(コンサルタント歴7年目)
年収2000万円／入社1年目／40代前半(コンサルタント歴12年目)
年収2500万円／入社1年目／40代後半(コンサルタント歴15年目)
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・借り上げ社宅制度
・書籍購入制度（金額制限なし）
・UPGRADE JDSC DAY制度（月に丸2日、自己研鑽に使える制度）
・結婚祝い金
・産休・育休復帰祝い金
・各種ツール充実（社用携帯、ハイスペックオフィスチェア、デュアルディスプレイ等）
・無料コーヒーメーカー
・健康診断
■学術支援制度 ※事前/事後審査等あり
「UPGRADE JAPANにつながる社会課題解決のための研究」
JDSC社会人修士・博士課程の大学授業料（54万円/年*1）を会社補助。修士2年間（108万円）、博士3年間（162万円）を学業終了後に支援金としてサポート。
■有給消化推奨制度：早期に有給消化した場合、追加で2日の有給休暇付与
■技術知見を用いた対外発表の奨励
┣ Kaggle報奨金制度（1人あたり最大10万円支給）
┗ 社内LLMの利用可能
- 休日休暇
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■完全週休2日（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社時に3日有給休暇付与）
■慶弔休暇
■結婚休暇
■出産休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
- カジュアル面談→書類選考→面接（１，２回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
JDSCでは今回、単なる売上や数字の結果ではなく、どれだけのメンバーを成長させ、組織の価値を高めたかを評価軸とすることを予定しています。
“個”だけでなく“組織”で勝つ文化を醸成できる人を、私たちは高く評価します。
バリューアップコンサルタントとして、あなたに託したいのは“単一の業務遂行”ではありません。
むしろ、課題解決力・推進力・構造化力を武器に、複数の領域でバリューを発揮する人材へと進化してほしいと考えています。そのためにJDSCでは、キャリアを自ら設計し、挑戦の幅を広げられる環境を用意しています。
