募集要項
- 募集背景
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同社は現在業績好調であり、店舗数の拡大を図っているのですが、各店舗の店長の方によって社員に対する育成方法が属人化しており、店長を担える人員が不足をしている状況です。
同社の業績拡大にあたり店長数の増加は必須であるため、店長研修などを導入し、店長を担える方を増やしていく想定です。現在研修回りを担当されているのは現場上りの方と社歴の長い方のみであるため、外部から新しい知見をいれ、研修体制を変えるために増員を致します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人材育成計画の企画・立案
・研修計画の実施
・階層別研修の企画・立案
・能力開発研修の企画・立案
・コンプライアンスなど法令に関する研修の企画・立案
・その他教育関連の対応
・親会社による教育関連の窓口対応
同社の店舗では店長の下にマネージャーという役職があり、マネージャーに新店舗の店長を任せる想定なのですが、働きがいのある店舗づくりの方法や売り上げ管理等、店長に求められる能力が足りていない状況です。そこで、マネージャーに対して一律の研修を受けていただくことで能力の向上を図っていただきます。それにあたり、導入すべき研修内容の立案や選定、導入、効果測定までを行っていただきます。
また、階層別研修などの全社研修の企画立案なども従事していただく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部への所属です。
人事総務課長(50代半ば)、係長3名(30~40代)、嘱託社員2名、パート4名の計10名が所属されております。
総務課長：人事制度運用、部門統括、係長：給与計算・社会保険手続き、中途採用、新卒採用・研修業務、嘱託社員：人事制度、研修業務のサポート、パート：給与・社会保険手続きのサポートに従事されております。
- 応募資格
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- 必須
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研修企画の立案経験
店舗を持つ企業での研修経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～650 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月)
昇給：あり 年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
- 社員購入割引制度、転勤時の転居費用全額会社負担、転勤者支度金、赴任旅費、研修制度、退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】107日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回
▼1次面接
▼2次面接
▼最終面接
