募集要項
- 募集背景
- グループ会社増大に伴う増員募集です。増大に伴い従業員数も増加している状況で、人事領域にて従業員との個別対応や事業所への対応等業務量が増えている状況です。そのため、人事領域のリスク管理について専任でお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事領域を中心に、個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からのアプローチをお任せします。・従業員との個別紛争の対応
・働き方改革の推進
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応
・全社的なリスク管理体制の構築
・休職者対応（イレギュラーなもの）
・退職者対応（イレギュラーなもの）
リスク管理部では社内のコンプライアンス、リスク管理の取り組みを実施しております。
コンプライアンスホットラインとは別に「気軽に通報、相談できる」をコンセプトとし、2023年よりSNSを活用した相談窓口を設置しており、通報・相談内容を基に従業員へのコンプライアンス教育・研修の計画及び実施をはじめ、リスク分析、リスクの回避・軽減等、コンプライアンス体制の充実にもつなげています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
リスク管理部 計4名。
その他、兼務で担当しているメンバーが所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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人事企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）
または法務・コンプライアンスに関する業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階
沿線名：山手線 東京駅
最寄駅から徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：460000円～590000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：深夜業務手当 40,000円～60,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり25000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 昇給・昇格の機会が年2回
- 待遇・福利厚生
- 四半期表彰制度、各種表彰制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助、住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)、慶弔見舞金制度、LDH休暇（生理休暇）、出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）、企業主導型保育園との提携、その他ダイバーシティに関わる取り組み、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス、妊活コンシェル制度、ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置、確定拠出年金、従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】110日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 選考回数3回予定
