募集要項
- 仕事内容
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経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。
人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。
従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。
HR指標を分析し、データに基づいた意思決定を推進する。
経営陣と協力し、従業員エンゲージメント、企業文化、チェンジマネジメントの取り組みを強化する。
労働法、社内規程、HRのベストプラクティスを順守する。
- 応募資格
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- 必須
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メーカーや研究開発の事業分野で働いた経験
HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識に精通している
English：Business level（TOEIC800点以上（ないしは実務経験）
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、ステークホルダーマネジメントスキル。
HR戦略、人材マネジメント、従業員対応の経験。
変化の激しい環境での業務遂行能力と、あらゆる階層に影響を与える力。
顧客志向の姿勢。
柔軟性があり、オープンマインドであること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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8:30～17:30(休憩時間60分） 実働8時間
※フレックス勤務：有（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00）
- 年収・給与
- 想定年収：950万円～1400万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
・通勤手当：あり（会社規定に基づき支給）
・住居手当：あり（会社規定に基づき条件該当者に支給）
・寮、社宅：なし
・引越し手当：あり（会社規定に基づき対象者に支給）
定年：60歳（70歳まで再雇用制度あり）
■退職金制度：あり（確定拠出年金）
■喫煙環境：屋内全面禁煙、敷地内に喫煙可能場所あり
[勤務時間]
8:30～17:30(休憩時間60分） 実働8時間
※フレックス勤務：有（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00）
- 休日休暇
- 労使で協定したカレンダーに基づき、完全週休2日制かつ土日休（年間休日125日） ※一部職種においては年間休日121日 ※有給休暇 :20日／年（有給休暇は入社日当日より規定日数を付与）
