募集要項
- 仕事内容
-
■担当業務・領域
配属チームは、職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。
本チームは６つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサブチームおよび他のチームと連携し、
下記を中心とした人事制度の提案から実施までを行う専門家を募集します。
人事関連の法改正やビジネス戦略・人事戦略の変更に伴う各種規定の見直し、変更の推進
ビジネス戦略・人事戦略の変更に伴うリスクを含めた人事関連のアドバイス及びガイダンス提供
■部門からのメッセージ
グローバルのトレンドや日本のビジネスの変化に合わせ、人事の他チームと連携し各種人事制度の見直し、刷新に携わることができます。
■キャリアパス
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
チーム内の専門家としての人事制度・ルールの見直しリード、人事内外のアドバイザー
人事内の別業務（例：CoEチーム、Employee Relationチーム）への従事による専門性の多様化
- 応募資格
-
- 必須
-
人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識
一定規模の人事施策の導入や変更の経験
課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験
新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力
緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力
- 歓迎
-
複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験
業務での英語の利用経験
コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考え方をもとにマネジメントしている）
メンバーマネジメント経験
社会保険労務士の資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1300万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク制度 フレックスタイム制度 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
