募集要項
- 募集背景
- 人事異動のため
- 仕事内容
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人材管理 、従業員関係、組織開発、計画、およびその他の人事ビジネス全体をカバーする、オフィス機能の HR 領域におけるポリシーとプログラムの開発、推奨、実施を担当● Talent Acquisition
● Employee Relations
● HRBP
● HR administration
※詳細はオンライン面談にてご案内いたします。
- 応募資格
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- 必須
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● 人事プロフェッショナルとして、できれば人事管理の責任を負うゼネラリストとして最低5年の経験。
● 小売業および/または接客業の経験
● ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上）
● パソコン操作（Excel、Word、PowerPoint）ができる方
- 歓迎
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650～850万円 ※経験・能力に応じて当社規定により優遇します●プロジェクトマネジメント経験あれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～40歳ぐらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 東京本社
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 650～850万円 ※経験・能力に応じて決定します
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費全額支給、各種研修制度、健保組合保養所優待、退職金制度、財形貯蓄、育児休業および育児短時間勤務制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回
