募集要項
- 募集背景
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私たちCADDiは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。
2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、急成長中です。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。
難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。
- 仕事内容
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テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動チーム内のコミュニケーションとして主に英語を使っているチームが複数あり、そのうちの1チームのマネジメントを担っていただきます。
※複数国籍にわたるメンバーで構成されるチームのマネジメントを想定しています。
最初は1チームのマネジメントからスタートし、その後複数チームのマネジメントを担っていただく可能性もあります。
チーム間コミュニケーションは日本語・英語mix（日本語多め）となります。
1on1や評価フィードバック等を通した開発組織メンバーの育成
日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進
エンジニア採用活動・社外広報活動の推進
CADDi Techカルチャーの浸透
事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計
その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行
開発組織について
エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発（図面活用・検索・見積等）、データ基盤開発、機械学習/MLOps、R＆D、Enabling（QA・SRE）、Securityなど、1チーム4～6名程度×10数チームに分かれて活動しています。
「各チームの裁量とスピード感の担保」と「チーム横断での標準化による全体最適」の両立を目指し、チームトポロジーの考え方を取り入れた組織設計を行っています。
開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。
- 応募資格
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- 必須
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開発チームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験
ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験
日本語・英語両方での流暢なビジネスコミュニケーション能力
- 歓迎
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多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験
急成長する組織におけるマネジメント経験
スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Engineering Manager/English team
- 勤務地
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東京都台東区浅草橋4-2-2D'sVARIE浅草橋ビル 総合受付：6階
JR浅草橋駅西口から徒歩2分・馬喰町駅から徒歩8分
※働く場所について
リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
- 年収・給与
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入社時年俸は900万円～1250万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
ストックオプション制度あり
- 待遇・福利厚生
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交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
書籍購入支援
外部研修受講費支給
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇（6日間）
看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（希望された場合）
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書類選考
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技術課題（オンラインのコーディングテスト）
技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。
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人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
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一次面接（エンジニアリングマネージャー）
これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます
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ワークサンプル面接（VPoE藤倉・エンジニアリングマネジャー）
事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います
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最終面接（CTO小橋）
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オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
