募集要項
- 募集背景
- 今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。現在部署の構成的に部長の負担が大きい状況です。加えて人事企画の担当者が社内に少ないため、グループリーダーとして人事Gのマネジメントを行いつつ、人事企画もお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。・人事関連の規定の制定・管理（職員対応等もあります）
L 労働法や社内ポリシーに基づいた人事規定の策定・改訂、規定の周知・運用および遵守状況の監視
・評価管理
L 社員のパフォーマンス評価制度の企画・運営、評価プロセスの改善およびフィードバックの実施
・.社員の福利厚生制度の企画・提案
L 福利厚生プログラムの運用および見直し、社員の健康管理や働きやすい環境づくりの推進
・メンバーマネジメント
【メインではないもののお任せする可能性がある業務】
・勤怠管理
・給与、賞与に関する処理全般
・労務相談対応
・社会保険、労働保険手続きおよびチェック
・入退社手続き、各種異動手続き等
メインミッションは就業規則等を中心に、既存の人事制度設計をより良くしていただくことです。
また、グループリーダーとして人事Gのマネジメントを行っていただくことも期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。詳細は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度設計や人事に関する企画業務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務先住所】
東京都千代田区富士見2-14-36
【アクセス】
JR総武線／飯田橋駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：372000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,介護休暇,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇,祝日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接回数2～3回
