人事（採用・労務・教育など）
美容商社の採用担当（新卒・中途）裁量◎計画立案から面接まで一貫して対応
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月25日～4月7日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2025/03/25 ～ 2025/04/07）
人事（採用・労務・教育など）
美容商社の採用担当（新卒・中途）裁量◎計画立案から面接まで一貫して対応
株式会社リツビ
土日祝休み
募集要項
募集背景
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更なる組織強化 / 増員募集
仕事内容
-
将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。
また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。
▼新卒採用
・採用計画 / 採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行
・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接)
・新卒研修の設計 / 実行
▼キャリア採用
・採用計画 / 採用戦略の立案
・スカウト送付
・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接）
・中途入社メンバーのサポート / 育成
▼組織・文化づくり
・組織戦略の策定
・各取組みの活性化
・人材配置に関して各事業部の幹部と設計
応募資格
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- 必須
-
必須条件：下記のいずれか
● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用）
● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上
- 歓迎
-
＜求める人物像＞
● 主体性：自ら考え行動できる方
● コミュニケーション力：人前で話すことが得意な方
● 協調性：他のメンバーと協力して業務を推進できる方
● 利他志向：相手の気持ちに寄り添った考えが出来る方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
＜求める人物像＞
● 主体性：自ら考え行動できる方
● コミュニケーション力：人前で話すことが得意な方
● 協調性：他のメンバーと協力して業務を推進できる方
● 利他志向：相手の気持ちに寄り添った考えが出来る方
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都江東区有明3-6-11 東京ファッションタウンビル東館8階
勤務時間
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09:10~18:10
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
年収・給与
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〈給与〉
想定年収：380万円~450万円
月給: 24万円~31万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：４ヶ月分
待遇・福利厚生
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〈福利厚⽣・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、家族手当、資格取得制度、退職金制度、健康診断、資格手当、社員割引制度
補足情報：◆残業手当
◆通勤手当（上限35,000円）
◆家族手当
◆住宅手当（最大100,000円支給）
◆ 定期健康診断
◆ 社員旅行
◆レクレーション補助費、クラブ活動
◆リフレッシュ休暇制度（有休を併用し、最大9連休取得可能）
◆各種セミナー無料受講制度
◆各種表彰制度
◆資格取得補助制度（社内規定あり）
◆自己啓発補助金制度
◆福利厚⽣倶楽部加入
◆退職金制度
◆社員海外旅行
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆各種スポーツジム・保養所割引制度など
休日休暇
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休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：118⽇
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、リ
フレッシュ休暇、介護休暇、夏季休暇、GW休暇
補足情報：◆土⽇
※会社指定の有休(GW・お盆・年末年始等で消化)を含めると、
年間休⽇123⽇
※会議のため年に数回休⽇出勤あり
◆祝⽇
◆年末年始休暇（8～10連休）
◆有給休暇（初年度10⽇/～20⽇）
◆慶弔休暇
◆産休・育休
◆介護休業制度
選考プロセス
-
〈選考フロー〉
１．書類選考
２．WEBテスト
３．面接（1~2回）
４．内定
会社概要
社名
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株式会社リツビ
事業内容・会社の特長
-
■化粧品/美容機器の輸入・卸業/商品企画・開発/健康食品/通販業
美容業界では数少ない科学的根拠をもつマシンや化粧品を輸入・販売しています。
また、メーカーとしてスキンケア商品や健康食品の自社開発も行っています。
さらに、EC事業部では、ECオリジナル商品の企画開発を行い、
インターネットを通じ直接お客様に商品をお届けしています。
【当社の魅力】
■経営層と距離が近い
経営層に直接計画を提案し、採用成功に向け規模の大きな組織を自らの手で動かすことが可能。
ボトムアップの社風を活かし、スピード感を持って施策を実施しています。
■“人”に寄り添う採用の実現
同業他社が数多くある中、リツビの武器は“人財”にあると考えています。
私たち人事を通じて“人の良さ”を実感してもらうため、選考中のコミュニケーションも大切にしています。
「リツビの社員と働きたい」
そう感じてもらうために学⽣や中途求職者一人ひとりに寄り添う採用の実現を目指しています。
【入社後の流れ】
（１）会社を知る
まずは座学や社内を実際に巡り、組織体制や当社の理念についての理解を深めます。
▼
（２）課題を知る
会社を知っていただいた後に現状の採用課題や採用状況を共有しながら、実務をスタート。
企画立案から参加し、PDCAを回しながら成果を⽣み出しましょう！
▼
（３）将来的には
組織体制や制度の改善提案など、会社全体に関わる業務に参画可能。
「人事」という枠にとらわれず、組織の中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。
設立
-
1993年
従業員数
-
51～100名
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