募集要項
- 募集背景
-
顧客の「真の事業成果」へ向け、特定のソリューションに囚われず、最適なアプローチを模索・駆使し、実現に向けて強くコミットできるプロジェクトマネージャーを募集します。年間1億円以上のプロジェクト、またはピーク時要員数10名以上20名未満のプロジェクトをメインPMとして牽引いただきます。
【プロジェクト事例】
■三菱地所
大手不動産会社三菱地所の新規事業として、東海道五十三次の地域をつなぐ旅アプリ「膝栗毛」の立ち上げを支援。リリース後3週間でDL数が目標比580％を達成
■日産レンタカー
これまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供
■01Booster
大企業におけるイントレプレナー（社内起業家）の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム（IAP）」を開発
- 仕事内容
-
ビジネス・テック・クリエイティブのプロフェッショナル集団、グローバル1000名超を有するリソースやアセットを存分に活用・協働し、顧客の事業インパクト最大化に貢献いただきます。顧客の「潜在ニーズ」を見極め、ビジネス課題を解決へ導く
・顧客の真の課題や未発掘の機会を深掘りし、事業視点で要件・スコープを策定。仮説思考と合意形成を通じて、本質的な価値創出をリードします。
事業成長に直結するプロジェクト計画の立案と推進
・QCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を意識し、プロジェクト全体の計画立案から、現実的なプロセス設計、進捗・変更管理まで一貫して主導します。
多様な専門性を統合し、チームのパフォーマンスを最大化
・日本とベトナムのメンバーを中心とした多様なプロフェッショナルチームを戦略的に組成。役割と責任を明確化し、円滑なコミュニケーションを設計して最大の成果を引き出します。
技術と品質の卓越性を追求
・超上流工程から深く関与し、要件定義から実装、リリース計画に至るまで開発全体を俯瞰。テスト工程や品質保証を含む全領域で高品質なプロダクトを提供します。
次世代の組織と人材の育成に貢献
・既存案件の課題分析やプロセス再構築、次世代PMやメンバー育成を通じて、組織の生産性とケイパビリティ向上に貢献します。
【仕事の魅力】
顧客の事業成長を直接ドライブするPM経験
・特定ソリューションに縛られず、ビジネスモデル変革や先端技術（AI・ブロックチェーン等）のPoC推進、データ活用、業務プロセス改革まで、幅広い手段で顧客の成果に直結する経験が得られます。1億円以上の案件を牽引し、顧客ビジネスに大きなインパクトを与える機会があります。
グローバルで多様なプロフェッショナルとの共創環境
・ハノイ工科大出身のエンジニアやCTO経験者など、1000名超の専門人材と対等に議論し、価値を共創する環境。多様な視点と知見を活かし、リーダーシップとマネジメント力を高められます。
自律と成果を重んじる働き方
・リモート・裁量労働制を導入し、パフォーマンスを最優先。体制やアプローチを自ら設計でき、個人の成長と成果の両立を実現します。
- 応募資格
-
- 必須
-
◾️プロジェクトマネジメント経験：
・年間契約金額1億円以上のプロジェクト、またはピーク時要員数10名以上20名未満のプロジェクトにおいて、メインPMとしてQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）達成を牽引した経験。システム開発の種類は不問（オープン系・組込制御系・汎用系・インフラ系いずれも可）。
◾️プロジェクト計画・進捗管理経験：
・半年～1年相当のマイルストーン定義やWBS作成・管理経験。
・進捗遅延を未然に発見・調整し、常に先行してステークホルダーと齟齬なくプロジェクトを推進できる能力。
◾️システム開発における基礎知識と経験：
・プリセールス、要件定義、設計、開発、テスト、リリースまで、システム開発の各フェーズにおける関与経験。
・システム開発プロセス、環境、DB構成、セキュリティ等、IT構築に関する基本的な知識。
◾️コミュニケーション・折衝能力：
・顧客（部長クラス以上を含む）や社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図り、プロジェクト推進に必要な調整・折衝ができる能力。
・プロジェクトの目的実現のために、予期せぬ困難や問題が生じた場合でも、解決策を模索し推進できる行動力。
◾️チームマネジメント・育成経験：
・チーム組成、役割分担、コミュニケーションプロセス設計など、チームを円滑に機能させるためのマネジメント経験。
・メンバーの業務指導や育成に興味があり、実践に意欲のある方。
- 歓迎
-
◾️ビジネス課題解決への貢献経験：
・ITソリューションに囚われず、ビジネスモデル変革、先端技術（AI/ML、IoTなど）のR＆D・PoC推進、データ活用戦略、業務プロセス改善といった領域で、顧客の事業成果に貢献した経験。
◾️複数プロジェクトのマネジメント経験：
・複数のプロジェクトを同時に、かつ的確に管理した経験。
◾️開発プロセス改善・再構築経験：
・ウォーターフォール、アジャイルなど、多様な開発プロセスにおける経験。
・既存プロジェクトの課題分析やプロセスの再構築を通じて、生産性向上に貢献した経験。
◾️システムアーキテクチャへの理解：
・プログラミング経験は不問だが、システム構成や主要な開発技術（クラウド、DBなど）に関する概念的な深い理解。
- フィットする人物像
-
◾️顧客の事業成長を自らの力でドライブしたい方：
・単なるプロジェクト完遂に留まらず、顧客の「真の事業成果」を追求し、事業の成長に強くコミットできる方。
・オーナーシップと自己決定権を発揮し、顧客の潜在ニーズを見極め、ビジネス価値を「言語化」しながらプロジェクトを推進したい方。
◾️困難を乗り越え、粘り強く解決策を模索できる方：
・予期せぬ困難や複雑な課題に対し、臆することなく、あらゆる解決策を模索し、粘り強く推進できる方。
・違和感を感じたものをそのままにせず、リスクを最小限に抑えるための行動を自律的にとれる方。
◾️多様なプロフェッショナルと協働し、チームを最大化できる方：
・日本とベトナムを跨ぐ多様なバックグラウンドを持つメンバーの個性を理解し、主体性を引き出し、チームワークでプロジェクトを成功へと導く「協働推進力」をお持ちの方。
・チーム全体の目標達成へと導く求心力と浸透力を発揮できる方。
◾️常に学び、成長し続けることに喜びを感じる方：
・PMとしての専門性を高め、高難易度プロジェクトの成功「再現性」を追求することに意欲的な方。
・自身の経験やナレッジを組織に還元し、次世代の育成にも貢献することに前向きな方
- 雇用形態
-
試用期間 有（6ヶ月）
無期雇用
期間の定めがない雇用契約
有期雇用
契約時に定めた期間の雇用契約
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー（プロフェッショナル）
- 勤務地
-
東京都千代田区大手町１丁目６－１ 大手町ビル B1
【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
- 勤務時間
-
標準労働時間 10:00～19:00（休憩60分を含む）
専門型裁量労働制
※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※時間外労働あり（平均10.5H/月）
※40時間を超える時間外労働についての割増賃金を追加で支給
※職種に応じて決定されます
- 年収・給与
-
9,455,000円～14,000,000円
＜内訳＞
月給671,429円
（基本給461,599円、職務手当209,830円）
昇給 年1回
賞与 年2回
※子会社への出向の場合は決算賞与となります。
- 待遇・福利厚生
-
Sun*で働く社員誰もが属性、ライフステージに関係なく公平に「価値創造に夢中になれる環境づくり」を行っています。
■Financial
・従業員持株会
・はぐくみ基金
■Health
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン接種
・産業医面談
・SickLeave
■Work Style
・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制
・オフィス出社 / リモートワーク自由
・フリードリンク
・日本酒社割購入
・希望PC支給 / ディスプレイ貸与
・服装自由
・リモートワーク手当
・入社時特別休暇
■Life Style
・産前産後休暇・育児休業
・時短勤務
・介護休業・休暇
・慶弔休暇・見舞金
・子育てコミュニティ
・家事代行サポート
■Community
・部活支援
・ワーケーションサポート
■Challenge
・勉強会実施サポート
・副業（許可制）
・資格取得制度
・書籍購入補助制度
■その他
・交通費一部支給
・各種保険完備
・オフィス内全面禁煙
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝祭日）
年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）
有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
（※年間休日120日以上）
