募集要項
- 募集背景
- 社内異動に伴う補填。人事系新設組織であり、グローバル拠点向けの社員教育の整備強化のため。
- 仕事内容
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社内の新設教育部門として、主に人材開発に関する国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の教育制度の企画・提案・実行・評価など担当していただきます。海外拠点向けの各種人事制度の導入や人事課題の解決に向けた企画・検討、経営層への提案～導入・運用まで幅広く担当していただきます。
■具体的な業務内容
・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施
・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析
■配属部署の雰囲気：当社の中でも新設組織であり、社内教育、グローバル拠点への教育など整備を行っている状況から裁量を持った仕事をする事が可能。社員教育に熱意を持った組織です。
少数精鋭（５名）であり、風通しの良い部署です。
■海外出張あり：0~2回/年間 / ■海外駐在可能性：あり（ご本人の希望も勘案します）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上）
あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験
・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識
・英語力（TOEIC500点レベル）
- 歓迎
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・経営・事業の課題からAs IsとTo Beを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験
・組織開発、企業風土改革を行った経験
・自ら講師として登壇した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・海外各所のやり取りが多くありますので、グローバルに活躍することをご希望の方。
・専門特化のスペシャリスト志向の方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（千葉県松戸市）
- 勤務時間
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標準8:30～17:25（フレックス適用あり・コアタイムなし）
※平均残業時間：10時間/月
※テレワーク：実施率約50％程度
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円
●賞与実績：年2回（6月・12月）
●その他待遇：退職年金、財形貯蓄、慶弔金、社員持株会
●諸手当：通勤手当、家族手当、残業手当（実残業時間分支給）、社会保険
- 待遇・福利厚生
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●社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
●福利厚生
・社員食堂
・財形貯蓄
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度
・語学研修・通信教育の費用補助
●定年
60歳 ※65歳までの再雇用制度あり
- 休日休暇
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年間休日127日（年末年始およびGWを含む）
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇：入社3か月経過後7日～20日付与
・年末年始休暇、ゴールデンウィーク（6～9日）、リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得できる）、時間単位休暇（1時間単位で取得可能な有給休暇）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
適性検査：あり（性格検査のみ）
面接方法
・一次面接：営業職は基本対面、その他職種はオンラインで実施
・最終面接：本社にて対面で実施
