募集要項
- 募集背景
- マネージメント人材の補充・部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
新規事業として成長市場であるサーボモータの開発および営業を推進中。
さらなる事業拡大と技術革新を実現のために、サーボモータ制御技術に関する高度な知見や豊富な開発経験を有する人材が必要とのことでの募集になります。
（仕事詳細）
技術開発部門の管理者（部長or課長候補）として電動系開発をお任せ致します。
・サーボモータ制御（ソフト）開発に伴う基板設計、サーボモーターの開発。
・量産プロジェクト
・顧客折衝
・チームマネジメント
・人材育成
（部署）
技術開発部電子部門4名（ソフト系3、ハード系1）
（部署の特徴）
新規事業として成長市場であるサーボモータの開発および営業を推進。モーターの生産は中国の協力会社と連携して行い、モーター制御ユニットの開発や制御ソフト開発を国内で実施。拡販は、国内のみならず中国やインドを含むグローバル市場に技術営業を展開。特に顧客ニーズに応じたカスタマイズ対応に注力しており、高度な技術力と柔軟な対応力を活かしたサービスを提供。
現在、技術開発部では電子部門と機械部門の専門家がそれぞれ約20名在籍、30歳代を中心に意欲的なチーム体制を構築。一方、さらなる事業拡大と技術革新を実現のために、サーボモータ制御技術に関する高度な知見や豊富な開発経験を有する人材が必要。
（採用の理由と課題）
2025年5月には、電子部門の担当部長が退職予定であり、早期に次世代のリーダーシップを担い、部門を牽引できる人材の採用が急務。当部門は、若手から中堅まで多様な人材が活躍しており、現在管理職不在の状況を新たなステージに引き上げるリーダーを求めている。
（定年などについて）
・定年は60歳
・定年延長は基本的には65歳としておりますが、会社が認め本人の健康状態なども問題ない場合は、若干条件は変わりますが延長可能です。（現在70歳の方もおられます）
・定年後の契約形態や、役職定年はご経験などから応相談とまります。
- 応募資格
-
- 必須
-
（経験）
【必須】
・モーター、制御設計（ソフト・ハード）の知見、開発経験必須。
※ソフトのみでも相談可能
・量産製品での経験。
・人材育成、マネジメントスキル。
【歓迎】
・サーボモーターの経験
・モータ開発設計
・自動車業界での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～58歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県厚木市
- 勤務時間
-
就業時間：8：10～17：10（休憩65分）
フレックスタイム制有り
残業10時間程度
- 年収・給与
-
〈年収〉700万～900万円
賞与：実績4.7ヶ月（ボーナスは入社月により変動）
通勤手当：全額支給（有料道路利用料は不支給）/マイカー通勤可
家族手当：配偶者：10,000円、子2,000円
住宅手当：世帯主7,800 円、非世帯主5,000円
- 待遇・福利厚生
-
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
・共済会
・退職金制度（確定給付年金、確定拠出年金）
・持株会
・住宅資金貸付制度、自動車購入資金貸付金制度
・労災特別補償
・社宅、社員食堂、契約宿泊施設あり
- 休日休暇
-
完全週休二日制（土・日）、年末年始10日、ＧＷ9日、夏期9日、
年間休日121日（2023年度）
有給休暇制度（初年度15日・最高20日）※正社員登用月による
特別休暇、リフレッシュ休暇 他
