募集要項
- 募集背景
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事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの４事業領域を主軸としています。
クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益＆財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。
高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。
- 仕事内容
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東証プライムSIer／4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)／高収益・財務安定／1社1社を深堀り＆大型案件化／DX3.0社会変革への挑戦／未来創発／「超」高報酬／スピード昇進◎■業務概要：
先進的な業界変革を実現するため、リサーチから、企画やソリューション組み立てまで、幅広い範囲にご参画いただきます。
数多くある課題や検討施策の重要度や優先度設定からチームで活動を行っていきます。
■具体的な業務：
（1）保険業界向けDX、ソリューション検討（アライアンス組成含む）
ソリューション探索と協業組成（R&D含む）
（2）保険業界向けDX、ソリューションの企画、開発
・DX、ビジネス変革のコンサルティング
・ソリューション事業企画
・ソリューション設計、開発
■当ポジションの魅力：
・リーディングカンパニーと先進かつ難度の高いテーマを題材に、共に解決するという面白さがあります。また、NRI自らがテーマ探索し、顧客に持ち組むことも行います。
実行にあたっては、企業のオペレーションや組織間の役割分担を見直するなど大企業内部の変革を伴うケースがあります。
IT視点でなく、ビジネス変革に関与できることにやりがいがあります。
・保険会社やコンサルティング会社、IT企業など多様なバックグランドを持つ人々とコラボレーションをします。
新しいチャレンジに参画いただくことで、専門性をより高度化できる機会を提供します。
■配属組織について：
（1）ミッション
保険ソリューション事業として、「保険ビジネスが多様化する中、保険業界・会社が抱えるイシューや事業戦略に対し、先進かつ高度なITソリューションを提供し、課題解決に貢献する。
その重要な保険インフラを安定提供する」ことを目指しています。
（2）組織構成
保険デジタル企画部 ITコンサルタント10名 専門職8名（ソリューション企画や推進等）
■期待すること：
保険業界の中長期の動向をリサーチし、業界や企業の切実なるテーマを保険会社と共に議論を交わしながら具体的な課題や施策へ落とし込み、NRIのコンサルティング、ソリューションを通して課題解決を図る業務に参画いただきます。
保険会社との共創、様々な企業と協業しながら、企画、業務、ITなどの専門領域でリーダシップを発揮頂くことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかに該当する方、もしくは実績はないものの基礎スキルをお持ちで熱意がある方
・保険会社の経営層、ビジネス部門と議論しながら、将来のビジネス議論からトランスフォーメーションの実現に向け、保険会社や関係者を巻き込み、課題解決まで落とし込んだ経験
・保険会社のビジネス部門、経営企画、IT企画等で、新システムの企画、業務刷新経験
- 歓迎
- 保険会社のITに係るビジネス部門やIT企画や推進の実務経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- 【在宅勤務可】保険会社へのDXコンサルティング／ソリューションの企画、設計、開発<金融IT>
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞無
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進