募集要項
- 募集背景
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事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの４事業領域を主軸としています。
クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益＆財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。
高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。
- 仕事内容
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東証プライムSIer／4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)／高収益・財務安定／1社1社を深堀り＆大型案件化／DX3.0社会変革への挑戦／未来創発／「超」高報酬／スピード昇進◎■概要：
保険会社のトランジションに向け、業務や営業支援パッケージ／SaaSを活用し、DX事業に参画いただきます。
※提案、上流工程～開発、導入を担当。スキルや経験により担当範囲はすり合わせさせていただきます。
■具体的な業務：
・SAP社の保険業界向けソリューション（SAP for Insurance）を活用したシステム構築
・Salesforce（Financial Services Cloud、Marketing Cloud、Experience Cloud等）を活用したシステムのデザイン、アプリケーションの新規追加
・Guidewire ClaimCenterを活用したシステムのデザイン、アプリケーションの新規追加
■携わるビジネスサービス／テーマ：
・保険会社の基幹業務システムのトランジション（SAP）
・保険会社の営業支援プロジェクト（Salesforce）
・保険会社の損害調査システムの保守・開発（Guidewire）
■当ポジションの魅力：
・パッケージ／SaaS活用を通して、保険会社の効率化やITケイパビリティへの支援に取り組んでいきます。
なおパッケージ／SaaS実装だけでなく、保険会社の業務全体の理解を深めることが可能です。
更に新たな金融ビジネスプラットフォ―ムへ展開の可能性を探っていきます。
様々なプロジェクトを通して、キャリアをより高度化できる機会を提供します。
・現時点は3種類のソリューションにフォーカスを当てていますが、並行して有望なソリューションの探索を行い、将来的にラインアップを増やしていく計画です。
■配属組織構成：
ITコンサルタント13名、ITエンジニア15名
■期待すること：
パッケージ／SaaSを活用し、システムデザインからアプリケーション導入を実施。
全体方針をコンセンサスとして共有し、現場業務へ落とすことによるインパクトとパッケージ／SaaSの特長を損なわない事の両面に配慮しながらフィット＆ギャップを行い、提案型でソリューションを含めた全体システムデザインを推進します。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか
・SAP社の保険業界向けソリューション（SAP for Insurance）を活用したシステム構築に関して上流工程からの開発、導入業務の経験のある方
・Guidewire社の保険業界向け契約管理業務ソリューション（PolicyCenter）、請求管理ソリューション（BillingCenter）、損害調査業務ソリューション（ClaimCenter）を活用したシステムのデザイン、アプリケーションの新規・改修に関して上流工程から開発、導入業務の経験のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- 保険関連アプリケーション企画、開発（SAP、Salesforce、Guidewire）<金融IT>
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
＜転勤＞無
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進