募集要項
- 募集背景
- 急速な事業成長や事業環境に伴う、人事チームの構築に向けた募集です。
- 仕事内容
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人材開発リーダーとして、制度の運用・改善や育成計画の策定などに携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・目標管理制度／人事評価制度の運用・改善
- 定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
・人事データの分析基盤の構築
- 人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
・育成計画の策定・推進（能力開発／育成制度の検討・設計・実行）
・入社後フォロープラン構築／運用、改善
・マネジメントトレーニングの設計・運用
- 新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）
■入社後の流れ
・事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、
まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきます。
・将来的には経営戦略／事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、
チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。
■働きがい
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、
部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事チームに配属予定です。
組織構成：2名（MGR1名、メンバー1名）
◎コミュニケーション×生産性を意識しているチームで、仕事も円滑に進めやすいです。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験
・人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階
アクセス：各線「秋葉原駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：550～650 万円 月給制 基本給：296757円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：106100円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）
リモートワーク 一時金20,000円、月5,000円
出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会（奨励金あり）
・サークル支援制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性があります。
