募集要項
- 募集背景
- 増員／退職者の補填と組織強化のため。
- 仕事内容
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海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。
■具体的な業務内容
・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用
・海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等）
・国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応
・サステナビリティ関連対応（D&I、人権等）
※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
人事部 人事・労務グループ
■配属先部署人数：9名
■部署の雰囲気：少数精鋭であり、風通しの良い部署です。
■在宅勤務の導入状況：あり
※社内全面禁煙
【クライアントのアピールポイント】
・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30～40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。
・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。（部署によって出社頻度は異なります）
・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤）
・社員食堂のランチは1食300円～400円で提供されており、社員満足度も高いです。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可）
・人事制度構築・運用の経験
- 歓迎
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■歓迎
・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験
・海外関連の人事経験
・英語力（TOEIC500点以上推奨）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・労務（中堅）
- 勤務地
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千葉県松戸市
【変更の範囲】会社の定める事業所
- 勤務時間
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08:30～17:25
フレックス制度：有（休憩60分）
- 年収・給与
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400万円～800万円
■年収についての補足
残業手当10H込
※通勤、家族、海外出張、出向手当別途
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回（6月 12月）
【退職金】 有
【定年】 60才
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
残業手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円/月、第一子10,000円/月、第二子5,000円/月 等
通勤手当：マイカー通勤可、社員駐車場有（規定有）
財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会、他
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間休日127日/完全週休二日（土、日、祝日）/年末年始・ゴールデンウィーク・夏季6～10日
産休育児休暇制度、慶弔休暇等 有
リフレッシュウィーク休暇（年に1回5日連続有休取得）
有給休暇：入社3ヶ月経過後7日付与、以降1ヵ月経過につき1日ずつ付与（最大付与20日、翌年まで繰り越し）
