募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
2025年5月に大規模更改を行うにあたり、4月から基本設計を開始し、8月から正式に設計を開始します。
8月の設計開始までに参加いただき、更改案件全体に関わっていただくインフラリーダーを募集しています。
既存メンバーと共に、検討、見積もり、お客様調整、計画作成、進捗及び品質管理、部下マネジメントなどを行うことで、
高い品質を求められるインフラチームの中心人物としてチーム運営を実施します。
【プロジェクト体制】
フロンティア社員としては15名程度チームです。内訳として、部長1名、課長2名、課長代理2名、主任3名、その他担当者という体制です。
また、インフラチーム内に協力会社メンバーが35名程度在籍しています。
フロンティアプロパーのリーダが複数常駐しているため、業務上の指示だけでなく、
何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を整えており、一体感を感じながら働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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◆基盤系SEとしての構築経験（Linux、Windows、NW、各種MWなど）が３年以上あること。
◆チームリーダー経験があること(配下1～2名でOK)
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【魅力】
7年～10年に1回くらいの頻度でしか行われない、
社会的に重要な大規模金融システムの更改に携わっていただきます。
歴史のある巨大なシステムを、お客様や仲間と共に作り上げる達成感は高いと思います。
また、2年間かけてシステム更改するため、学びながら成果を上げていくことが可能です。
学習と経験を並行させることで、インフラマネージャーとして大きなスキルアップが望めます。
【身につくスキル】
・金融系システムの開発を行うことで、品質の高いインフラシステムを作るための
品質保証計画/管理、リスク管理の経験とスキルが身に付きます。
・チーム全体の計画(WBSとスケジュール)を作成し、
効率的に進捗管理するスキルが身に付きます。
・たくさんのステークホルダーと意識ずれなく1つのシステムを作り上げる
コミュニケーション能力及びスキルが身に付きます。
- 歓迎
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・大規模プロジェクトへの参画経験
・金融系システムなど、
ミッションクリティカルシステム開発への参画経験
・1プロジェクト5年以上の従事
・OS、ミドルウェア、ネットワークなどに関する
設計～構築までの複数回の実施経験
・チームメンバーの作業計画作成/状況管理の経験
・メンバー業務の作業とりまとめ経験
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【職場の雰囲気】
・20代のメンバーが多く、明るく活発な雰囲気です。
若いメンバーの裁量も比較的大きく、提案も通りやすい雰囲気です。
・コミュニケーション量が多く、とても質問・確認しやすい環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 600万円～740万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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時間外手当・子育て、介護手当・通勤交通費・住宅手当・資格取得一時金・リモートワーク手当
電気通信共済会・東京都情報サービス産業健康保険組合保養所・NTTデータ持株会・ベネフィット・ステーション（各種多目的福利厚生サービス）
住宅手当・財形住宅貯蓄積立奨励制度・NTTグループ確定拠出年金（給与のうち一定額を社員の任意で確定拠出年金に拠出できる制度）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／リフレッシュ休暇（年5日）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒一次面接⇒適性試験⇒最終面接→⇒内定
